USCIS zaostrza kontrole: krótsza ważność EAD, szersze sprawdzanie mediów społecznościowych i nowe zasady dotyczące biometrii

Adwokaci imigracyjni radzą klientom przygotować się na wydłużenie czasu rozpatrywania spraw po tym, jak Urząd ds. Obywatelstwa i Imigracji USA (USCIS) wydał zaktualizowane wytyczne dotyczące weryfikacji i kontroli z dnia 7 maja 2026 roku. Memo upoważnia urzędników do: (1) ponownego wykorzystania lub ponownego sprawdzania istniejących odcisków palców w zmodernizowanych bazach FBI, (2) dogłębnej analizy publicznych profili w mediach społecznościowych oraz danych finansowych, oraz (3) stosowania analiz dotyczących oszustw specyficznych dla danego kraju przed zatwierdzeniem świadczeń, takich jak zmiana statusu czy pozwolenia na pracę.

Jedną z natychmiastowych zmian operacyjnych może być skrócenie ważności dokumentów uprawniających do pracy (EAD) dla wybranych kategorii, co wymusi częstsze odnowienia i zwiększy obciążenie pracodawców, którzy muszą monitorować ponowne weryfikacje formularza I-9. Urząd tłumaczy, że częstsze cykle odnowień pozwalają na częstsze ocenianie ryzyka dla bezpieczeństwa narodowego, jednak pracodawcy obawiają się spadku wydajności, gdy karty wygasną w trakcie realizacji projektów.



Międzynarodowi pracownicy oczekujący na rozmowy kwalifikacyjne dotyczące zielonej karty mogą również spodziewać się bardziej szczegółowych pytań, dostosowanych do regionów o podwyższonym ryzyku geopolitycznym. Rozszerzone uprawnienia USCIS do przeglądu mediów społecznościowych formalizują praktyki, które do tej pory były sporadyczne i testowane w programach pilotażowych od 2023 roku. Decydenci mogą teraz porównywać wizerunek online wnioskodawców z deklarowanymi obowiązkami zawodowymi, historią podróży oraz wykształceniem.

Doradcy ds. mobilności zawodowej zalecają proaktywne audyty publicznych profili pod kątem zgodności z dokumentacją – szczególnie w przypadku beneficjentów wiz H-1B i L-1, których tytuły na LinkedIn lub daty zatrudnienia czasem różnią się od treści petycji. Choć urząd nie opublikował oficjalnego przedłużenia czasu rozpatrywania spraw, praktycy zauważają, że w powiadomieniach o przyjęciu wniosku pojawia się informacja o „dodatkowych kontrolach bezpieczeństwa”.

Firmy powinny uwzględnić w budżecie dodatkowe tygodnie na rozpatrzenie spraw oraz opracować strategie tymczasowego zezwolenia na pracę, takie jak automatyczne przedłużenia EAD o 540 dni lub petycje przejściowe dla wygasających statusów. Kluczowa będzie transparentna komunikacja z zagranicznymi pracownikami, aby uniknąć planów podróży, które mogłyby skutkować porzuceniem wniosku lub problemami z ponownym wjazdem w świetle nowych, zaostrzonych procedur kontrolnych.