USCIS посилює перевірки: скорочення терміну дії EAD, розширені перевірки соцмереж і нові правила біометрії

Адвокати з імміграційних питань радять клієнтам готуватися до подовження строків розгляду справ після того, як Служба громадянства та імміграції США (USCIS) оприлюднила оновлені вказівки щодо перевірки та відбору від 7 травня 2026 року. У меморандумі надається повноваження офіцерам: (1) повторно використовувати або перевіряти наявні відбитки пальців через оновлені бази даних ФБР, (2) детально аналізувати публічні соціальні мережі та фінансові записи, а також (3) застосовувати країнозалежну аналітику щодо шахрайства перед затвердженням пільг, від зміни статусу до дозволів на роботу.

Однією з негайних змін є можливе скорочення терміну дії документів на дозвіл на роботу (EAD) для певних категорій, що вимагатиме частіших оновлень і збільшить навантаження на роботодавців, які мають відстежувати повторну перевірку форми I-9. Відомство пояснює, що жорсткіші цикли оновлення дозволяють частіше оцінювати ризики для національної безпеки, але роботодавці побоюються втрат продуктивності, якщо картки закінчаться в середині проєкту. Міжнародні працівники, які очікують на співбесіди для отримання грін-карти, також можуть стикнутися з більш ретельними питаннями, орієнтованими на регіони з геополітичними ризиками.



Розширені повноваження USCIS щодо перевірки соціальних мереж формалізують практику, що раніше застосовувалася фрагментарно з 2023 року в рамках пілотних програм. Тепер розглядачі можуть порівнювати онлайн-профілі заявників із заявленими посадовими обов’язками, історією подорожей та освітніми документами. Консультанти з мобільності рекомендують заздалегідь перевіряти публічні профілі на відповідність поданим документам — особливо для бенефіціарів H-1B та L-1, у яких назви посад або дати в LinkedIn іноді не збігаються з текстом петиції.

Хоча відомство офіційно не оголосило про подовження строків розгляду, практики повідомляють про отримання повідомлень із попередженням про «додаткові перевірки безпеки». Компаніям радять закладати додаткові тижні на розгляд справ і розробляти стратегії тимчасового дозволу на роботу, такі як автоматичне продовження EAD на 540 днів або проміжні петиції для статусів, що закінчуються. Відкрите спілкування з іноземними працівниками буде ключовим для уникнення проблем із поїздками, які можуть призвести до втрати статусу або ускладнень при повторному в’їзді в умовах нових правил перевірки.