미 이민국, 심사 강화: EAD 유효기간 단축, 소셜미디어 검사 확대, 새로운 생체인식 규정 도입

이민 변호사들은 2026년 5월 7일자로 미국 시민권 및 이민 서비스(USCIS)가 발표한 새로운 심사 및 검증 지침에 따라 사건 처리 기간이 길어질 것을 대비하라고 고객들에게 조언하고 있습니다. 이번 메모는 담당 직원들이 (1) 업그레이드된 FBI 데이터베이스를 통해 기존 지문을 재사용하거나 재검증할 수 있도록 허용하고, (2) 공개된 소셜 미디어 및 금융 기록을 심층 분석하며, (3) 국가별 사기 분석을 적용해 신분 조정부터 취업 허가증까지 다양한 혜택 승인 전에 보다 엄격한 심사를 하도록 지시하고 있습니다.

즉각적인 운영 변화 중 하나는 특정 카테고리의 취업 허가증(EAD) 유효 기간이 단축될 가능성으로, 더 자주 갱신해야 하며, 고용주들은 I-9 양식 재검증 업무가 늘어날 것으로 예상됩니다. USCIS는 갱신 주기를 짧게 하여 국가 안보 위험을 더 자주 재평가할 수 있다고 밝혔지만, 고용주들은 프로젝트 중간에 카드가 만료되면 생산성 저하를 우려하고 있습니다. 영주권 인터뷰를 기다리는 해외 파견 근로자들도 지정학적 위험 지역과 관련된 더 까다로운 질문을 받을 수 있습니다.



USCIS의 확대된 소셜 미디어 검토 권한은 2023년 시범 프로그램 이후 간헐적으로 이루어지던 관행을 공식화한 것입니다. 심사관들은 이제 지원자의 온라인 활동이 주장하는 직무, 여행 이력, 학력과 일치하는지 비교할 수 있습니다. 이동성 컨설턴트들은 특히 H-1B와 L-1 비자 수혜자들의 경우, LinkedIn 프로필의 직함이나 날짜가 청원서 내용과 다를 수 있으므로 공개 프로필을 사전에 점검할 것을 권고합니다.

비록 USCIS가 공식적으로 처리 기간 연장을 발표하지는 않았지만, 실무자들은 “추가 보안 검사” 가능성을 경고하는 접수 통지문을 받고 있다고 전합니다. 기업들은 사건 처리에 추가 몇 주를 예산에 반영하고, 540일 자동 EAD 연장이나 만료 상태에 대비한 임시 취업 허가 전략 등 대책을 마련해야 합니다. 외국인 직원과의 투명한 소통이 중요하며, 새로운 심사 체계 하에서 여행 계획이 포기 또는 재입국 문제를 일으키지 않도록 주의해야 합니다.