USCIS Siết Chặt Kiểm Tra: Rút Ngắn Thời Hạn EAD, Mở Rộng Kiểm Tra Mạng Xã Hội và Áp Dụng Quy Định Sinh Trắc Mới

Các luật sư di trú đang khuyên khách hàng chuẩn bị tinh thần cho thời gian xử lý hồ sơ kéo dài hơn sau khi Cơ quan Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS) ban hành hướng dẫn kiểm tra và sàng lọc cập nhật ngày 7 tháng 5 năm 2026. Bản ghi nhớ cho phép nhân viên (1) tái sử dụng hoặc chạy lại dấu vân tay hiện có qua các cơ sở dữ liệu FBI được nâng cấp, (2) kiểm tra sâu các hồ sơ tài chính và mạng xã hội công khai, và (3) áp dụng phân tích gian lận theo từng quốc gia trước khi phê duyệt các quyền lợi từ điều chỉnh tình trạng cư trú đến giấy phép lao động.

Một thay đổi ngay lập tức là khả năng rút ngắn thời hạn hiệu lực của Giấy phép Lao động (EAD) cho một số nhóm đối tượng, đòi hỏi phải gia hạn thường xuyên hơn và tăng khối lượng công việc cho nhà tuyển dụng trong việc theo dõi xác minh lại Mẫu I-9. USCIS cho biết chu kỳ gia hạn chặt chẽ hơn giúp cơ quan đánh giá lại rủi ro an ninh quốc gia thường xuyên hơn, nhưng các nhà tuyển dụng lo ngại mất năng suất nếu thẻ hết hạn giữa chừng dự án.



Những người được điều động quốc tế đang chờ phỏng vấn thẻ xanh cũng có thể gặp các câu hỏi thẩm vấn sâu hơn, tập trung vào các khu vực địa chính trị có dấu hiệu cảnh báo. Quyền mở rộng kiểm tra mạng xã hội của USCIS chính thức hóa việc thực hiện không đều đặn từ các chương trình thí điểm năm 2023. Các nhân viên xét duyệt giờ đây có thể so sánh hình ảnh trực tuyến của người nộp đơn với công việc khai báo, lịch sử đi lại và bằng cấp học vấn.

Các chuyên gia tư vấn di chuyển khuyên nên chủ động rà soát hồ sơ công khai để đảm bảo nhất quán với hồ sơ nộp, đặc biệt với người hưởng lợi H-1B và L-1, khi tiêu đề công việc hoặc thời gian trên LinkedIn đôi khi khác với nội dung đơn xin. Mặc dù USCIS chưa công bố chính thức việc kéo dài thời gian xử lý, các luật sư cho biết thông báo nhận hồ sơ đã cảnh báo về “các kiểm tra an ninh bổ sung.”

Các công ty nên dự trù thêm vài tuần cho việc xét duyệt hồ sơ và xây dựng các chiến lược cấp phép lao động tạm thời, như gia hạn EAD tự động 540 ngày hoặc đơn cầu nối cho các tình trạng sắp hết hạn. Giao tiếp minh bạch với nhân viên nước ngoài sẽ là chìa khóa để tránh các kế hoạch đi lại có thể gây ra rủi ro từ việc bỏ hồ sơ hoặc khó khăn khi nhập cảnh lại theo quy định kiểm tra mới.