USCISが審査を強化：EADの有効期間短縮、SNSのチェック拡大、新たな生体認証ルール導入

移民弁護士は、米国市民権移民局（USCIS）が2026年5月7日付で更新した審査・審査ガイダンスを受け、案件処理期間の長期化に備えるよう顧客に助言しています。このメモでは、担当官に対し、（1）アップグレードされたFBIデータベースを用いて既存の指紋情報を再利用または再照合すること、（2）公共のソーシャルメディアや金融記録を詳細に調査すること、（3）国別の不正分析を適用して、ステータス調整から就労許可までの各種給付を承認する前に審査を強化することが認められています。

即時の運用変更としては、一部カテゴリーの就労許可証（EAD）の有効期間が短縮され、更新頻度が増加する可能性があり、雇用主はフォームI-9の再確認作業が増えることが懸念されています。USCISは、更新サイクルの短縮により国家安全保障リスクをより頻繁に再評価できると説明していますが、雇用主側はプロジェクト途中でカードが期限切れになることで生産性が低下する恐れを抱いています。



グリーンカード面接を待つ国際派遣者も、地政学的リスクの高い地域に関連したより詳細な質問に直面する可能性があります。USCISのソーシャルメディア審査権限の拡大は、2023年のパイロットプログラム以来断続的に行われてきた実務を正式化するもので、審査官は申請者のオンライン上のプロフィールを職務内容、渡航歴、学歴と照合することが可能となりました。

モビリティアドバイザーは、特にH-1BやL-1ビザ申請者において、LinkedInの肩書きや日付が申請書の記載と異なる場合があるため、提出内容との整合性を保つために公開プロフィールの事前監査を推奨しています。

公式な処理期間延長は発表されていないものの、実務者からは「追加のセキュリティチェック」が行われる旨の受領通知文言が報告されています。企業は審査期間に余裕を持たせ、540日間の自動EAD延長や期限切れステータスに対応するブリッジ申請などの暫定的な就労許可戦略を検討すべきです。外国人従業員との透明なコミュニケーションが、新たな審査体制下での渡航計画による申請放棄や再入国の障害を回避する鍵となります。