USCIS Endurece los Controles: Menor Vigencia para el EAD, Mayor Revisión de Redes Sociales y Nuevas Normas Biométricas

Los abogados de inmigración están recomendando a sus clientes prepararse para plazos más largos en sus casos tras la emisión de nuevas directrices de revisión y evaluación por parte del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) con fecha 7 de mayo de 2026. El memorando autoriza a los oficiales a (1) reutilizar o volver a procesar huellas dactilares existentes mediante bases de datos actualizadas del FBI, (2) realizar análisis profundos de redes sociales públicas y registros financieros, y (3) aplicar análisis de fraude específicos por país antes de aprobar beneficios que van desde ajustes de estatus hasta permisos de trabajo.

Un cambio operativo inmediato es la posible reducción en la vigencia del Documento de Autorización de Empleo (EAD) para ciertas categorías, lo que requerirá renovaciones más frecuentes y aumentará la carga para los empleadores que deben gestionar las reverificaciones del Formulario I-9. La agencia argumenta que ciclos de renovación más estrictos permiten reevaluar con mayor frecuencia el riesgo para la seguridad nacional, pero los empleadores temen pérdidas de productividad si las tarjetas expiran en medio de proyectos.



Los trabajadores internacionales que esperan entrevistas para la tarjeta verde también podrían enfrentar preguntas más detalladas, enfocadas en regiones geopolíticas consideradas de alto riesgo. La ampliación de la autoridad del USCIS para revisar redes sociales formaliza una práctica que hasta ahora había sido esporádica desde los programas piloto de 2023. Los adjudicadores ahora pueden comparar las identidades en línea de los solicitantes con sus funciones laborales declaradas, historial de viajes y credenciales educativas.

Los asesores de movilidad recomiendan auditar proactivamente los perfiles públicos para asegurar coherencia con las solicitudes, especialmente para beneficiarios de visas H-1B y L-1, cuyos títulos o fechas en LinkedIn a veces difieren del texto de la petición. Aunque la agencia no ha publicado una extensión oficial en los tiempos de procesamiento, los profesionales reportan que los avisos de recibo incluyen advertencias sobre “controles de seguridad adicionales”.

Las empresas deben prever semanas extra para la adjudicación de casos y desarrollar estrategias para la autorización de trabajo interina, como extensiones automáticas de EAD por 540 días o peticiones puente para estatus próximos a expirar. La comunicación transparente con los empleados extranjeros será clave para evitar planes de viaje que puedan generar problemas de abandono o readmisión bajo el nuevo régimen de escrutinio.