USCIS Perketat Pemeriksaan: Masa Berlaku EAD Dipersingkat, Pemeriksaan Media Sosial Diperluas, dan Aturan Biometrik Baru

Pengacara imigrasi menyarankan klien untuk bersiap menghadapi waktu proses kasus yang lebih lama setelah U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) mengeluarkan panduan penyaringan dan pemeriksaan terbaru pada 7 Mei 2026. Memo tersebut memberi wewenang kepada petugas untuk (1) menggunakan ulang atau menjalankan kembali sidik jari yang sudah ada melalui database FBI yang telah ditingkatkan, (2) melakukan pemeriksaan mendalam terhadap media sosial publik dan catatan keuangan, serta (3) menerapkan analisis penipuan khusus negara sebelum menyetujui berbagai manfaat mulai dari penyesuaian status hingga izin kerja.

Perubahan operasional yang langsung terasa adalah kemungkinan pengurangan masa berlaku Employment Authorization Document (EAD) untuk kategori tertentu, yang mengharuskan pembaruan lebih sering dan menambah beban kerja bagi pemberi kerja yang harus melacak verifikasi ulang Formulir I-9. USCIS menyatakan siklus pembaruan yang lebih ketat memungkinkan mereka menilai ulang risiko keamanan nasional lebih sering, namun pemberi kerja khawatir produktivitas akan menurun jika kartu kedaluwarsa di tengah proyek.



Para pekerja internasional yang menunggu wawancara green card juga mungkin menghadapi pertanyaan yang lebih mendalam dan disesuaikan dengan wilayah geopolitik yang dianggap berisiko. Otoritas USCIS untuk memperluas pemeriksaan media sosial kini menjadi formal, setelah sebelumnya hanya dilakukan secara sporadis sejak program percontohan tahun 2023. Petugas penilai kini dapat membandingkan persona online pelamar dengan tugas pekerjaan yang diklaim, riwayat perjalanan, dan kredensial pendidikan.

Konsultan mobilitas merekomendasikan audit profil publik secara proaktif agar konsisten dengan dokumen yang diajukan—terutama bagi penerima H-1B dan L-1 yang sering kali memiliki judul atau tanggal di LinkedIn yang berbeda dari isi petisi. Meskipun USCIS belum mengumumkan perpanjangan waktu proses secara resmi, para praktisi melaporkan adanya bahasa dalam pemberitahuan penerimaan yang memperingatkan tentang “pemeriksaan keamanan tambahan.”

Perusahaan disarankan untuk menganggarkan waktu ekstra beberapa minggu untuk proses adjudikasi kasus dan mengembangkan strategi izin kerja sementara, seperti perpanjangan EAD otomatis selama 540 hari atau petisi jembatan untuk status yang akan habis masa berlakunya. Komunikasi yang transparan dengan karyawan asing akan menjadi kunci untuk menghindari rencana perjalanan yang dapat memicu masalah pengabaian atau hambatan masuk kembali di bawah rezim pengawasan baru ini.