USCIS نے ملازمت دہندگان کی مخالفت کے بعد متنازعہ ایڈجسٹمنٹ آف اسٹیٹس میمو پر نرم رویہ اپنایا

امریکی شہریت اور امیگریشن سروسز (USCIS) نے 21 مئی کو جاری کیے گئے اپنے پالیسی میمورنڈم کی زبان کو نرم کرتے ہوئے ایک تحریری وضاحت جاری کی ہے، جس میں Adjustment of Status (AOS) کو "غیر معمولی، اختیاری فائدہ" قرار دیا گیا تھا۔ AOS وہ عمل ہے جس کے ذریعے امریکہ میں کام کرنے والے غیر ملکی پیشہ ور مستقل رہائش میں تبدیل ہوتے ہیں۔ 2 جون کو رپورٹرز کو بھیجی گئی اس وضاحت نے ہزاروں زیر التواء اور مستقبل کے گرین کارڈ کیسز کو بیرون ملک قونصل خانوں بھیجنے کے خدشات کو کم کیا ہے۔ اصل میمورنڈم نے کارپوریٹ امیگریشن وکلاء کو حیران کر دیا تھا کیونکہ اس میں اشارہ دیا گیا تھا کہ گرین کارڈ کے لیے "معمول کا" راستہ امریکہ کے اندر AOS کے بجائے بیرون ملک قونصلر پراسیسنگ ہونی چاہیے۔ موبلٹی ٹیموں نے خبردار کیا تھا کہ H-1B، L-1 اور F-1 STEM ٹیلنٹ کو عمل کے دوران ملک چھوڑنے پر مجبور کرنا پروجیکٹ کے شیڈول کو متاثر کرے گا، کم عملے والے قونصل خانوں میں ویزا کی جگہوں کی کمی پیدا کرے گا اور دوبارہ داخلے کی منظوری نہ ملنے کا خطرہ بڑھائے گا۔ 2 جون کی وضاحت میں، جس کی پہلی رپورٹ Mintz نے JD Supra الرٹ میں دی، USCIS نے کہا ہے کہ وہ درخواست دہندگان جن کے کیس "معاشی فائدہ فراہم کرتے ہیں یا قومی مفاد میں ہیں" عام طور پر AOS کے عمل میں رہنے کی اجازت دی جائے گی، جبکہ صرف مخصوص اختیاری کیسز کو قونصلر پراسیسنگ کی طرف بھیجا جا سکتا ہے۔ ماہرین کا مطلب ہے کہ زیادہ تر ملازمت کی بنیاد پر دائر کی گئی درخواستیں جو قانون کے مطابق ہیں، معمول کے مطابق جاری رہیں گی، تاہم وہ غیر ملکی جن کی حیثیت میں خلل، مجرمانہ تاریخ یا سفری پابندی والے ممالک سے تعلق ہو، انہیں قونصلر پراسیسنگ کی طرف بھیجا جا سکتا ہے۔ اس جزوی واپسی کا اعلان امریکی امیگریشن وکلاء کی ایسوسی ایشن (AILA) اور کاروباری گروپوں کی شدید مداخلت کے بعد ہوا ہے، جنہوں نے کہا تھا کہ یہ میمورنڈم اہم مہارتوں کی ملک میں موجودگی کو نقصان پہنچائے گا، خاص طور پر جب لیبر کی کمی شدید ہے۔ کئی سلیکون ویلی کی کمپنیاں انتظامی طریقہ کار کے قانون کی بنیاد پر مقدمہ دائر کرنے کی تیاری کر رہی تھیں اگر USCIS نے AOS کی مکمل منظوری روک دی۔ اب آجرین کو کیا کرنا چاہیے: 1) اہل ملازمین کے لیے جن کی ترجیحی تاریخیں موجود ہیں، I-485 درخواستیں دائر کرتے رہیں اور کور لیٹرز میں قومی مفاد یا معاشی فائدے کے دلائل شامل کریں؛ 2) حیثیت کی خلاف ورزی یا مجرمانہ مسائل والے کیسز کو قانونی جائزے کے لیے نشان زد کریں؛ 3) جہاں خطرہ ہو، بیرون ملک قونصلر پراسیسنگ کے لیے متبادل منصوبے تیار کریں۔ موبلٹی کے رہنماؤں کو غیر ملکی ملازمین کو آگاہ کرنا چاہیے کہ AOS کا راستہ اب بھی قابل عمل ہے لیکن اس پر زیادہ اختیاری نگرانی ہو سکتی ہے۔ متعلقہ فریقین توقع کرتے ہیں کہ اس ماہ کے آخر میں اگلی اسٹیک ہولڈر میٹنگ میں مزید وضاحت دی جائے گی۔ تب تک، 2 جون کا بیان کاروباری خلل کو کم کرنے کے لیے ایک سانس لینے کی گنجائش فراہم کرتا ہے اور ظاہر کرتا ہے کہ USCIS قونصلر پراسیسنگ کی مکمل تبدیلی کے باعث پیدا ہونے والی مشکلات کو سمجھتا ہے۔