خدمة المواطنة والهجرة الأمريكية تخفف موقفها من مذكرة تعديل الوضع المثيرة للجدل بعد اعتراضات أصحاب العمل

أصدرت خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) توضيحًا مكتوبًا يخفف من حدة اللغة الشاملة في مذكرة السياسة الصادرة في 21 مايو، التي وصفت تعديل الوضع (AOS) – العملية التي يتحول من خلالها العديد من المهنيين الأجانب في الولايات المتحدة إلى الإقامة الدائمة – بأنه "ميزة استثنائية وتقديرية". البيان اللاحق، الذي تم توزيعه على الصحفيين في 2 يونيو، يهدئ المخاوف من أن آلاف طلبات البطاقة الخضراء المعلقة والمستقبلية ستُحال إلى القنصليات الخارجية.

المذكرة الأصلية صدمت مستشاري الهجرة في الشركات لأنها اقترحت أن المعالجة القنصلية في الخارج، وليس تعديل الوضع داخل الولايات المتحدة، يجب أن تكون المسار "الاعتيادي" للحصول على البطاقة الخضراء. حذرت فرق التنقل من أن إجبار حاملي تأشيرات H-1B وL-1 وF-1 في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات على مغادرة البلاد أثناء العملية سيعطل جداول المشاريع، ويؤدي إلى اختناقات في مواعيد التأشيرات في القنصليات التي تعاني من نقص الموظفين، ويزيد من خطر رفض إعادة الدخول.

في توضيحها الصادر في 2 يونيو – الذي أوردته شركة Mintz أولاً في تنبيه JD Supra – تقول USCIS إن المتقدمين الذين "تقدم طلباتهم فائدة اقتصادية أو تندرج ضمن المصلحة الوطنية" سيُسمح لهم عمومًا بالبقاء في مسار تعديل الوضع، بينما قد يُطلب من بعض الحالات التقديرية فقط متابعة المعالجة القنصلية. يفسر الممارسون هذا الكلام على أن معظم طلبات العمل المقدمة من شركات ملتزمة ستستمر كالمعتاد، رغم أن الأجانب الذين لديهم انقطاعات في وضعهم القانوني، أو سجلات جنائية، أو روابط بدول تخضع لقيود سفر قد يواجهون إعادة توجيه.



تراجع الوكالة الجزئي جاء بعد ضغوط مكثفة من رابطة المحامين الأمريكيين للهجرة (AILA) ومجموعات الأعمال التي جادلت بأن المذكرة ستقوض جهود توطين المهارات الحيوية في وقت تعاني فيه البلاد من نقص حاد في العمالة. كانت عدة شركات في وادي السيليكون تستعد لرفع دعوى استنادًا إلى قانون الإجراءات الإدارية إذا بدأت USCIS برفض طلبات تعديل الوضع بشكل واسع.

ماذا يجب على أصحاب العمل فعله الآن:
1) الاستمرار في تقديم طلبات I-485 للموظفين المؤهلين الذين تواريخ أسبقيتهم محدثة، مع الإشارة إلى أي حجج تتعلق بالمصلحة الوطنية أو الفائدة الاقتصادية في خطابات التغطية؛
2) الإشارة إلى الحالات التي تنطوي على انتهاكات في الوضع القانوني أو قضايا جنائية للمراجعة القانونية المتقدمة؛
3) إعداد خطط بديلة للمعالجة القنصلية الخارجية في حال وجود عوامل خطر.

يجب على قادة التنقل إبلاغ الموظفين الأجانب بأن مسار تعديل الوضع لا يزال متاحًا لكنه يخضع لتدقيق تقديري متزايد. ويتوقع أصحاب المصلحة مزيدًا من التوضيح خلال مكالمة المشاركة القادمة في وقت لاحق من هذا الشهر. وحتى ذلك الحين، يوفر بيان 2 يونيو مساحة للتنفس ويشير إلى أن USCIS تدرك حجم الاضطراب الذي قد يسببه التحول الكامل إلى المعالجة القنصلية.