USCIS пом’якшує позицію щодо суперечливої меморандуму про зміну статусу після критики з боку роботодавців

Служба громадянства та імміграції США (USCIS) оприлюднила письмове роз’яснення, яке пом’якшує категоричність своєї політичної меморандуму від 21 травня, де процес зміни статусу (Adjustment of Status, AOS) — шлях, яким багато іноземних фахівців у США отримують постійне проживання — був охарактеризований як «надзвичайна, дискреційна пільга». Наступна заява, розіслана журналістам 2 червня, заспокоює побоювання, що тисячі поточних і майбутніх справ на отримання грін-карти будуть перенаправлені до консульств за кордоном. Початковий меморандум шокував корпоративних імміграційних юристів, оскільки припускав, що звичайним шляхом до грін-карти має бути консульська обробка за кордоном, а не AOS у США. Команди з мобільності попереджали, що примусове виведення працівників з візами H-1B, L-1 та F-1 STEM посеред процесу призведе до зриву термінів проєктів, створить черги на візи в недоукомплектованих консульствах і підвищить ризик відмов у повторному в’їзді. У своєму роз’ясненні від 2 червня — про яке вперше повідомила компанія Mintz у JD Supra — USCIS заявляє, що заявники, чиї справи «мають економічну користь або відповідають національним інтересам», зазвичай зможуть залишатися на шляху AOS, а лише деякі дискреційні випадки можуть бути спрямовані на консульську обробку. Практики тлумачать це так, що більшість петицій на працевлаштування від сумлінних компаній продовжать розгляд у звичайному режимі, хоча іноземці з порушеннями статусу, кримінальним минулим або зв’язками з країнами, на які поширюються обмеження на поїздки, можуть бути перенаправлені. Частковий відступ агентства стався після активного лобіювання Американської асоціації імміграційних юристів (AILA) та бізнес-спільнот, які стверджували, що меморандум підірве локалізацію критичних навичок у період гострого дефіциту робочої сили. Декілька компаній із Силіконової долини готувалися подати позов, посилаючись на Закон про адміністративні процедури, якщо USCIS почне масові відмови у AOS. Що роботодавцям робити зараз: 1) Продовжувати подавати заявки I-485 для кваліфікованих працівників із актуальними пріоритетними датами, зазначаючи аргументи на користь національних інтересів або економічної вигоди у супровідних листах; 2) Виділяти справи з порушеннями статусу або кримінальними питаннями для підвищеного юридичного контролю; 3) Готувати резервні плани на випадок консульської обробки за кордоном, якщо існують ризики. Керівники з мобільності мають поінформувати іноземних працівників, що шлях AOS залишається доступним, але підлягає посиленому дискреційному контролю. Зацікавлені сторони очікують подальших роз’яснень під час наступного дзвінка для зацікавлених осіб пізніше цього місяця. До того часу заява від 2 червня дає певний перепочинок і свідчить про те, що USCIS враховує бізнес-перешкоди, які спричинило б масове перенаправлення на консульську обробку.