DHS نے ملازمت کی بنیاد پر گرین کارڈ کے درخواست دہندگان کے لیے 'ملک چھوڑنے' کی ہدایت واپس لے لی

صرف آٹھ دن بعد ایک پالیسی میمورنڈم نے کارپوریٹ امیگریشن حلقوں میں ہلچل مچا دی تھی، جس میں ایڈجسٹمنٹ آف اسٹیٹس (AOS) کو ایک "غیر معمولی" فائدہ قرار دیا گیا تھا جو عام طور پر امریکہ کے بیرون ملک قونصل خانے میں مکمل ہونا چاہیے، محکمہ ہوم لینڈ سیکیورٹی نے آخری لمحے میں وضاحت جاری کی ہے۔ 30 مئی کی دیر سے جاری کردہ تحریری بیان میں، DHS نے کہا کہ زیادہ تر ہنر مند درخواست دہندگان جو پہلے ہی امریکہ میں ہیں "کو کوئی نمایاں اثر نہیں ہوگا"، اور یہ میمورنڈم صرف فیصلہ سازوں کو یاد دلانے کے لیے تھا کہ وہ سنجیدہ منفی عوامل کی موجودگی میں درخواستیں مسترد یا حوالہ کرنے کا اختیار رکھتے ہیں۔ یہ تبدیلی اس ہفتے کے شدید ردعمل کے بعد آئی ہے، جس میں فورچون 500 کی موبلٹی مینیجرز، یونیورسٹی ریسرچ ہسپتالز، اور امیگریشن قانون کی تنظیموں نے خبردار کیا تھا کہ درخواست دہندگان کو ملک چھوڑنے پر مجبور کرنا خاندانوں کو جدا کر سکتا ہے، ورک آتھارائزیشن میں خلل ڈال سکتا ہے اور اہم عملے کو مہینوں تک قونصلر انٹرویوز کے انتظار میں بیرون ملک پھنس سکتا ہے۔ کئی فورچون 100 کمپنیاں پہلے ہی متبادل کے طور پر اپنے پروجیکٹ ٹیموں کو کینیڈا یا میکسیکو منتقل کرنے کی تیاری کر رہی تھیں۔ ماہرین کا کہنا ہے کہ اصل میمورنڈم، PM-602-0199، نے AOS کو "غیر معمولی ریلیف" کے طور پر پیش کیا تھا، ایسی زبان جو اگر حرف بہ حرف لاگو کی جاتی تو زیادہ تر H-1B، L-1 اور F-1 گریجویٹس کو ملک کے اندر درخواست دینے سے روک دیتی۔ اب DHS کہتا ہے کہ افسران "کر سکتے ہیں، لیکن مجبور نہیں ہیں" درخواست دہندگان کو بیرون ملک بھیجنے کے لیے، اور انہیں مثبت عوامل جیسے امریکہ میں کیریئر کی خدمات، آجر کی مشکلات اور عوامی مفاد کو مدنظر رکھنا چاہیے۔ تاہم، ایجنسی نے میمورنڈم واپس نہیں لیا، جس سے غیر مستقل نتائج اور ممکنہ قانونی چارہ جوئی کے امکانات باقی رہ گئے ہیں۔ آجرین کے لیے فوری سبق یہ ہے کہ ایڈجسٹمنٹ کی درخواستیں دائر کرتے رہیں اور موبلٹی پلاننگ میں زیادہ وقت شامل کریں۔ وکلاء مشورہ دیتے ہیں کہ تفصیلی قومی مفاد کے دلائل منسلک کریں اور سفر کی پابندیوں کے خطرات کو دستاویزی شکل دیں تاکہ ملکی عملدرآمد کے حق میں کیس مضبوط ہو۔ جن کمپنیوں کے عارضی ملازمین کی حیثیت ختم ہونے والی ہے، انہیں تجدید کی درخواستیں جلد دائر کرنے اور بین الاقوامی سفر ناگزیر ہونے کی صورت میں ریموٹ ورک پالیسیوں کا جائزہ لینے کی ہدایت کی گئی ہے۔ اگرچہ یہ وضاحت گھبراہٹ کو کم کرتی ہے، یہ واقعہ اس بات کو اجاگر کرتا ہے کہ انتظامی رہنمائی کس تیزی سے کاروباری امیگریشن کو متاثر کر سکتی ہے۔ موبلٹی کے رہنما DHS سے مطالبہ کر رہے ہیں کہ وہ اس وضاحت کو پالیسی مینوئل کے اگلے ورژن میں رسمی شکل دیں اور میمورنڈمز کی بجائے قواعد و ضوابط کے ذریعے تبدیلیاں کریں، تاکہ ہر سال لاکھوں غیر ملکی پیشہ ور افراد پر اثر انداز ہونے والے فیصلے شفاف اور منظم ہوں۔