ڈیل رپورٹ: بھارت دنیا کا سب سے تیز رفتار بڑھتا ہوا ٹیلنٹ ہب بن گیا، ریموٹ اور ریلوکیشن ہائرز کے لیے

عالمی پے رول پلیٹ فارم Deel کی تازہ ترین 'گلوبل ٹیلنٹ میپ'، جو 40,000 سے زائد کلائنٹ کمپنیوں کا جائزہ لیتی ہے، ظاہر کرتی ہے کہ 2025-26 میں بھارت ہر دوسرے ملک کو پیچھے چھوڑ کر ہنر مند ٹیکنالوجی اور مالیاتی ٹیلنٹ کا پسندیدہ ذریعہ بن جائے گا۔ آسٹریلیا میں بھارتی شہریوں کی سال بہ سال بھرتی میں 724٪، برطانیہ میں 142٪ اور امریکہ میں 139٪ اضافہ ہوا، جو چین اور فلپائن جیسے روایتی بڑے ممالک سے کہیں آگے ہے۔ رپورٹ کے مطابق ویزا ہولڈرز اب مقامی ملازمین کے مقابلے میں نمایاں طور پر زیادہ کماتے ہیں، جو اس بات کی نشاندہی کرتا ہے کہ مہارت کی اعلیٰ سطح اور قیمت کی بچت کے بجائے مہارت کی بنیاد پر بین الاقوامی بھرتی ہو رہی ہے۔

کارپوریٹ موبلٹی ٹیموں کے لیے یہ اعداد و شمار ایک ساختی تبدیلی کی تصدیق کرتے ہیں: اعلیٰ آمدنی والے بازاروں میں آجر ہیڈکوارٹرز پر مبنی منتقلی سے ہٹ کر 'ٹیلنٹ کہیں بھی' معاہدوں کی طرف بڑھ رہے ہیں، جو ریموٹ ورک، ڈیجیٹل نومیڈ دوروں اور مخصوص آن سائٹ اسائنمنٹس کو ملا کر چلتے ہیں۔ تاہم، امیگریشن کی تعمیل اب بھی انتہائی اہم ہے۔ برطانیہ میں Skilled Worker ویزا پر کام کرنے والے بھارتی سافٹ ویئر انجینئرز کی اوسط تنخواہ £112,000 ہے، جو مقامی ڈویلپرز سے 25٪ زیادہ ہے، جس کی وجہ سے وہ اسپانسر لائسنس آڈٹ کے اہم ہدف بن رہے ہیں۔ امریکہ میں H-1B ویزا کیٹیگری کی اوسط تنخواہ US $140,000 ہے، لیکن طویل فیصلے کے عمل کی وجہ سے کمپنیاں کینیڈا اور یو اے ای کے لیے متوازی درخواستیں دائر کر رہی ہیں۔

مطالعہ ایک الٹی رجحان کو بھی اجاگر کرتا ہے: کچھ درمیانے کیریئر کے بھارتی ٹیک پروفیشنلز تیزی سے بڑھتے ہوئے بھارت کے AI اور فِن ٹیک سیکٹرز سے فائدہ اٹھانے کے لیے وطن واپس آ رہے ہیں، جس میں حکومت کی جانب سے OCI خدمات کو ڈیجیٹلائز کرنے اور اسٹارٹ اپس کے لیے اسٹاک آپشن ٹیکس مراعات کو بڑھانے کا کردار اہم ہے۔ موبلٹی مشیر اب 'انڈیا ان باؤنڈ' پلے بکس تیار کر رہے ہیں جن میں ہوم لیو، ہاؤسنگ الاؤنسز اور مقامی پروویڈنٹ فنڈ کی ذمہ داریوں کو شامل کیا جا رہا ہے—یہ خدمات پہلے صرف بیرون ملک جانے والے افراد کے لیے مخصوص تھیں۔

کثیر القومی کمپنیوں کے لیے فوری ترجیح ڈیٹا کی ہم آہنگی ہے۔ معاوضے کی ٹیموں کو یقینی بنانا ہوگا کہ بھارتی شہریوں کے لیے ریموٹ-فرسٹ تنخواہیں میزبان ممالک کے مساوی اجرت کے قوانین کے مطابق ہوں اور بنگلور اور حیدرآباد میں مقامی تنخواہ کی مہنگائی کے مقابلے میں بھی مسابقتی رہیں۔ اگر Deel کے ابھرتے ہوئے معیار کے مطابق منتقلی کے پریمیمز کو ہم آہنگ نہ کیا گیا تو یہ ملازمین کے انخلا کا باعث بن سکتا ہے، جو وینچر کیپیٹل سے فنڈ شدہ اسٹارٹ اپس کی طرف جائیں گے جو سیلیکون ویلی کی تنخواہیں روپے میں ادا کرنے کو تیار ہیں۔