أظهر أحدث تقرير "خريطة المواهب العالمية" لمنصة إدارة الرواتب العالمية Deel، التي تتابع أكثر من 40,000 شركة عميلة، تفوق الهند على جميع الدول الأخرى في عامي 2025-2026 كمصدر مفضل للمواهب الماهرة في مجالي التكنولوجيا والمالية. شهد التوظيف السنوي للهنود زيادة بنسبة 724% في أستراليا، و142% في المملكة المتحدة، و139% في الولايات المتحدة، متجاوزًا بذلك القوى التقليدية مثل الصين والفلبين. ويشير التقرير إلى أن حاملي التأشيرات الآن يتقاضون رواتب أعلى بكثير من الموظفين المحليين في نفس المناصب، مما يؤكد أن المهارات المتقدمة هي المحرك الرئيسي للتوظيف عبر الحدود وليس الفارق في التكلفة.
بالنسبة لفرق التنقل الوظيفي في الشركات، تعكس هذه الأرقام تحولًا هيكليًا: حيث تنتقل الشركات في الأسواق ذات الدخل المرتفع من نظام النقل المركزي للموظفين إلى عقود "المواهب في أي مكان" التي تجمع بين العمل عن بُعد، وفترات العمل كرحالة رقميين، ومهام محددة في الموقع. ومع ذلك، تظل الامتثال لقوانين الهجرة أمرًا حيويًا. فمهندسو البرمجيات الهنود الحاصلون على تأشيرات العمالة الماهرة في المملكة المتحدة يتقاضون راتبًا وسطيًا يبلغ 112,000 جنيه إسترليني، أي أعلى بنسبة 25% من المطورين المحليين، مما يجعلهم هدفًا رئيسيًا لتدقيق تراخيص الرعاية. في الولايات المتحدة، تستمر فئة تأشيرات H-1B في تحقيق رواتب وسطية تبلغ 140,000 دولار أمريكي، لكن طول فترة المعالجة يدفع الشركات إلى تقديم طلبات موازية لكندا والإمارات.
كما يسلط التقرير الضوء على ظاهرة عكسية: حيث يعود بعض المهنيين الهنود في منتصف مسيرتهم المهنية إلى وطنهم للاستفادة من القطاعات المتنامية بسرعة في الهند مثل الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا المالية، مدعومين بقرار الحكومة رقمنة خدمات حاملي بطاقة OCI وتوسيع الحوافز الضريبية لخيارات الأسهم في الشركات الناشئة. يقوم مستشارو التنقل الآن بإعداد أدلة خاصة بالوافدين إلى الهند تشمل إجازات العودة إلى الوطن، وبدلات السكن، والالتزامات المتعلقة بصندوق التوفير المحلي — خدمات كانت مخصصة سابقًا للموظفين المغتربين.
أما بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، فإن الخطوة العاجلة هي توحيد البيانات. يجب على فرق التعويضات التأكد من أن الرواتب التي تعتمد على العمل عن بُعد للهنود تتوافق مع قواعد المساواة في الأجور في دول الاستضافة، مع الحفاظ على تنافسيتها مقابل التضخم المحلي في مدن مثل بنغالور وحيدر أباد. عدم مواءمة علاوات النقل مع المعايير الناشئة التي تحددها Deel قد يؤدي إلى فقدان المواهب لصالح الشركات الناشئة المدعومة من رأس المال الاستثماري، التي لا تتردد في دفع رواتب بمستوى وادي السيليكون بالروبية.
بالنسبة لفرق التنقل الوظيفي في الشركات، تعكس هذه الأرقام تحولًا هيكليًا: حيث تنتقل الشركات في الأسواق ذات الدخل المرتفع من نظام النقل المركزي للموظفين إلى عقود "المواهب في أي مكان" التي تجمع بين العمل عن بُعد، وفترات العمل كرحالة رقميين، ومهام محددة في الموقع. ومع ذلك، تظل الامتثال لقوانين الهجرة أمرًا حيويًا. فمهندسو البرمجيات الهنود الحاصلون على تأشيرات العمالة الماهرة في المملكة المتحدة يتقاضون راتبًا وسطيًا يبلغ 112,000 جنيه إسترليني، أي أعلى بنسبة 25% من المطورين المحليين، مما يجعلهم هدفًا رئيسيًا لتدقيق تراخيص الرعاية. في الولايات المتحدة، تستمر فئة تأشيرات H-1B في تحقيق رواتب وسطية تبلغ 140,000 دولار أمريكي، لكن طول فترة المعالجة يدفع الشركات إلى تقديم طلبات موازية لكندا والإمارات.
كما يسلط التقرير الضوء على ظاهرة عكسية: حيث يعود بعض المهنيين الهنود في منتصف مسيرتهم المهنية إلى وطنهم للاستفادة من القطاعات المتنامية بسرعة في الهند مثل الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا المالية، مدعومين بقرار الحكومة رقمنة خدمات حاملي بطاقة OCI وتوسيع الحوافز الضريبية لخيارات الأسهم في الشركات الناشئة. يقوم مستشارو التنقل الآن بإعداد أدلة خاصة بالوافدين إلى الهند تشمل إجازات العودة إلى الوطن، وبدلات السكن، والالتزامات المتعلقة بصندوق التوفير المحلي — خدمات كانت مخصصة سابقًا للموظفين المغتربين.
أما بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، فإن الخطوة العاجلة هي توحيد البيانات. يجب على فرق التعويضات التأكد من أن الرواتب التي تعتمد على العمل عن بُعد للهنود تتوافق مع قواعد المساواة في الأجور في دول الاستضافة، مع الحفاظ على تنافسيتها مقابل التضخم المحلي في مدن مثل بنغالور وحيدر أباد. عدم مواءمة علاوات النقل مع المعايير الناشئة التي تحددها Deel قد يؤدي إلى فقدان المواهب لصالح الشركات الناشئة المدعومة من رأس المال الاستثماري، التي لا تتردد في دفع رواتب بمستوى وادي السيليكون بالروبية.
المصدر: Business Standard
