La piattaforma globale per la gestione delle buste paga Deel, nel suo ultimo "Global Talent Map" che monitora oltre 40.000 aziende clienti, evidenzia come l’India supererà tutti gli altri Paesi nel 2025-26 come fonte preferita di talenti qualificati nel settore tecnologico e finanziario. Le assunzioni di cittadini indiani sono cresciute del 724% in Australia, del 142% nel Regno Unito e del 139% negli Stati Uniti, superando i tradizionali leader come Cina e Filippine. Secondo il rapporto, i titolari di visto guadagnano ora significativamente più dei dipendenti locali in ruoli analoghi, sottolineando come siano le competenze avanzate, e non il risparmio sui costi, a guidare il reclutamento internazionale.
Per i team di mobilità aziendale, questi dati confermano un cambiamento strutturale: le aziende dei mercati ad alto reddito stanno passando da trasferimenti centralizzati nelle sedi principali a contratti “talento ovunque”, che combinano lavoro da remoto, esperienze da nomadi digitali e incarichi mirati in loco. Tuttavia, la conformità alle normative sull’immigrazione resta cruciale. Gli ingegneri software indiani con visti Skilled Worker nel Regno Unito percepiscono uno stipendio mediano di 112.000 sterline, il 25% in più rispetto agli sviluppatori locali, rendendoli soggetti a controlli rigorosi sui permessi di sponsorizzazione. Negli Stati Uniti, la categoria H-1B mantiene salari mediani di 140.000 dollari, ma i lunghi tempi di approvazione spingono le aziende a presentare domande parallele per Canada e Emirati Arabi Uniti.
Lo studio evidenzia anche un fenomeno inverso: alcuni professionisti tecnologici indiani a metà carriera stanno tornando in patria per sfruttare la rapida crescita dei settori AI e fintech, favorita dalla digitalizzazione dei servizi OCI e dall’ampliamento degli incentivi fiscali sulle stock option per le start-up. I consulenti per la mobilità stanno ora sviluppando guide specifiche per l’ingresso in India, che includono permessi per il rientro a casa, indennità abitative e obblighi locali di previdenza, servizi un tempo riservati solo agli espatriati in uscita.
Per le multinazionali, la priorità immediata è la riconciliazione dei dati: i team retributivi devono garantire che gli stipendi “remote-first” per i cittadini indiani rispettino le norme sulla parità salariale nei Paesi ospitanti, mantenendo al contempo la competitività rispetto all’inflazione salariale domestica di Bengaluru e Hyderabad. Non allineare i premi per il trasferimento con i nuovi parametri di Deel potrebbe causare un aumento del turnover verso start-up finanziate da venture capital, disposte a pagare tariffe da Silicon Valley in rupie.
Per i team di mobilità aziendale, questi dati confermano un cambiamento strutturale: le aziende dei mercati ad alto reddito stanno passando da trasferimenti centralizzati nelle sedi principali a contratti “talento ovunque”, che combinano lavoro da remoto, esperienze da nomadi digitali e incarichi mirati in loco. Tuttavia, la conformità alle normative sull’immigrazione resta cruciale. Gli ingegneri software indiani con visti Skilled Worker nel Regno Unito percepiscono uno stipendio mediano di 112.000 sterline, il 25% in più rispetto agli sviluppatori locali, rendendoli soggetti a controlli rigorosi sui permessi di sponsorizzazione. Negli Stati Uniti, la categoria H-1B mantiene salari mediani di 140.000 dollari, ma i lunghi tempi di approvazione spingono le aziende a presentare domande parallele per Canada e Emirati Arabi Uniti.
Lo studio evidenzia anche un fenomeno inverso: alcuni professionisti tecnologici indiani a metà carriera stanno tornando in patria per sfruttare la rapida crescita dei settori AI e fintech, favorita dalla digitalizzazione dei servizi OCI e dall’ampliamento degli incentivi fiscali sulle stock option per le start-up. I consulenti per la mobilità stanno ora sviluppando guide specifiche per l’ingresso in India, che includono permessi per il rientro a casa, indennità abitative e obblighi locali di previdenza, servizi un tempo riservati solo agli espatriati in uscita.
Per le multinazionali, la priorità immediata è la riconciliazione dei dati: i team retributivi devono garantire che gli stipendi “remote-first” per i cittadini indiani rispettino le norme sulla parità salariale nei Paesi ospitanti, mantenendo al contempo la competitività rispetto all’inflazione salariale domestica di Bengaluru e Hyderabad. Non allineare i premi per il trasferimento con i nuovi parametri di Deel potrebbe causare un aumento del turnover verso start-up finanziate da venture capital, disposte a pagare tariffe da Silicon Valley in rupie.
Fonte: Business Standard
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