Báo cáo của Deel: Ấn Độ trở thành trung tâm nhân tài phát triển nhanh nhất thế giới về tuyển dụng làm việc từ xa và di chuyển chỗ làm

Nền tảng trả lương toàn cầu Deel vừa công bố “Bản đồ Nhân tài Toàn cầu” mới nhất—theo dõi hơn 40.000 công ty khách hàng—cho thấy Ấn Độ sẽ vượt qua tất cả các quốc gia khác vào năm 2025-26, trở thành nguồn nhân lực công nghệ và tài chính có kỹ năng được ưa chuộng nhất. Tuyển dụng người Ấn Độ tăng mạnh theo năm, với mức tăng 724% tại Úc, 142% tại Anh và 139% tại Mỹ, vượt qua các cường quốc truyền thống như Trung Quốc và Philippines. Báo cáo cũng nhấn mạnh rằng những người giữ visa hiện có thu nhập cao hơn đáng kể so với nhân viên địa phương trong các vị trí tương đương, cho thấy kỹ năng chuyên môn cao chứ không phải chi phí thấp đang thúc đẩy tuyển dụng xuyên biên giới.

Đối với các đội ngũ quản lý di chuyển nhân sự, con số này củng cố sự chuyển dịch cơ cấu: các nhà tuyển dụng ở thị trường thu nhập cao đang chuyển từ việc di chuyển tập trung tại trụ sở sang hợp đồng “nhân tài ở bất cứ đâu” kết hợp làm việc từ xa, trải nghiệm du mục kỹ thuật số và các nhiệm vụ tại chỗ có mục tiêu. Tuy nhiên, tuân thủ quy định nhập cư vẫn là yếu tố then chốt. Kỹ sư phần mềm Ấn Độ sở hữu visa Skilled Worker tại Anh được báo cáo có mức lương trung bình 112.000 bảng Anh—cao hơn 25% so với lập trình viên địa phương—điều này khiến họ trở thành mục tiêu chính cho các cuộc kiểm tra giấy phép tài trợ. Tại Mỹ, visa H-1B vẫn duy trì mức lương trung bình 140.000 USD, nhưng thời gian xét duyệt kéo dài khiến các công ty phải nộp đơn song song cho Canada và UAE.

Nghiên cứu cũng chỉ ra một xu hướng ngược: một số chuyên gia công nghệ Ấn Độ giữa sự nghiệp đang trở về nước để tận dụng sự phát triển nhanh chóng của các ngành AI và fintech, được hỗ trợ bởi quyết định số hóa dịch vụ OCI và mở rộng ưu đãi thuế cổ phiếu cho các start-up. Các cố vấn di chuyển nhân sự hiện xây dựng các “kịch bản đón nhân tài Ấn Độ” bao gồm nghỉ phép về nước, trợ cấp nhà ở và nghĩa vụ quỹ hưu trí địa phương—những dịch vụ trước đây chỉ dành cho người lao động đi làm ở nước ngoài.

Đối với các tập đoàn đa quốc gia, nhiệm vụ cấp bách là đối chiếu dữ liệu. Các nhóm phụ trách lương thưởng phải đảm bảo mức lương ưu tiên làm việc từ xa cho người Ấn Độ tuân thủ quy định trả lương công bằng tại nước sở tại, đồng thời vẫn cạnh tranh được với mức tăng lương trong nước tại Bengaluru và Hyderabad. Nếu không điều chỉnh phù hợp với các chuẩn mực mới của Deel, nguy cơ mất nhân tài sang các start-up được quỹ đầu tư mạo hiểm hậu thuẫn, sẵn sàng trả lương theo mức Thung lũng Silicon nhưng bằng đồng rupee, sẽ rất cao.