O mais recente “Mapa Global de Talentos” da plataforma global de folha de pagamento Deel — que acompanha mais de 40.000 empresas clientes — revela que a Índia vai superar todos os outros países em 2025-26 como a principal fonte de talentos qualificados em tecnologia e finanças. A contratação anual de profissionais indianos cresceu 724% na Austrália, 142% no Reino Unido e 139% nos EUA, superando os tradicionais gigantes China e Filipinas. O relatório destaca que os portadores de visto agora ganham significativamente mais do que os funcionários locais em cargos semelhantes, evidenciando que são as habilidades avançadas, e não a arbitragem de custos, que impulsionam a contratação internacional.
Para as equipes de mobilidade corporativa, esses números reforçam uma mudança estrutural: empregadores em mercados de alta renda estão migrando de realocações centradas na sede para contratos “talento em qualquer lugar”, que combinam trabalho remoto, períodos como nômades digitais e missões presenciais específicas. No entanto, a conformidade com as regras de imigração continua sendo fundamental. Engenheiros de software indianos com vistos Skilled Worker no Reino Unido recebem uma média de £112.000 — 25% acima dos desenvolvedores locais — tornando-os alvos prioritários para auditorias de licenças de patrocínio. Nos EUA, a categoria H-1B mantém salários médios de US$ 140.000, mas os longos prazos de aprovação levam empresas a protocolar pedidos paralelos para Canadá e Emirados Árabes Unidos.
O estudo também destaca um movimento inverso: alguns profissionais de tecnologia indianos em meio de carreira estão retornando ao país para aproveitar os setores de IA e fintech em rápido crescimento, impulsionados pela digitalização dos serviços OCI pelo governo e pela ampliação dos incentivos fiscais sobre opções de ações para startups. Consultores de mobilidade estão agora elaborando manuais para “entrada na Índia”, incluindo licenças para visitas ao país, auxílios para moradia e obrigações locais de fundos previdenciários — serviços antes exclusivos para expatriados que saem do país.
Para as multinacionais, a prioridade imediata é a reconciliação de dados. As equipes de remuneração devem garantir que os salários remotos para profissionais indianos estejam em conformidade com as regras de igualdade salarial nos países anfitriões, ao mesmo tempo em que permanecem competitivos diante da inflação salarial doméstica em Bengaluru e Hyderabad. Não alinhar os prêmios de realocação com os novos parâmetros da Deel pode aumentar a rotatividade para startups financiadas por venture capital, dispostas a pagar salários no padrão do Vale do Silício em rúpias.
Para as equipes de mobilidade corporativa, esses números reforçam uma mudança estrutural: empregadores em mercados de alta renda estão migrando de realocações centradas na sede para contratos “talento em qualquer lugar”, que combinam trabalho remoto, períodos como nômades digitais e missões presenciais específicas. No entanto, a conformidade com as regras de imigração continua sendo fundamental. Engenheiros de software indianos com vistos Skilled Worker no Reino Unido recebem uma média de £112.000 — 25% acima dos desenvolvedores locais — tornando-os alvos prioritários para auditorias de licenças de patrocínio. Nos EUA, a categoria H-1B mantém salários médios de US$ 140.000, mas os longos prazos de aprovação levam empresas a protocolar pedidos paralelos para Canadá e Emirados Árabes Unidos.
O estudo também destaca um movimento inverso: alguns profissionais de tecnologia indianos em meio de carreira estão retornando ao país para aproveitar os setores de IA e fintech em rápido crescimento, impulsionados pela digitalização dos serviços OCI pelo governo e pela ampliação dos incentivos fiscais sobre opções de ações para startups. Consultores de mobilidade estão agora elaborando manuais para “entrada na Índia”, incluindo licenças para visitas ao país, auxílios para moradia e obrigações locais de fundos previdenciários — serviços antes exclusivos para expatriados que saem do país.
Para as multinacionais, a prioridade imediata é a reconciliação de dados. As equipes de remuneração devem garantir que os salários remotos para profissionais indianos estejam em conformidade com as regras de igualdade salarial nos países anfitriões, ao mesmo tempo em que permanecem competitivos diante da inflação salarial doméstica em Bengaluru e Hyderabad. Não alinhar os prêmios de realocação com os novos parâmetros da Deel pode aumentar a rotatividade para startups financiadas por venture capital, dispostas a pagar salários no padrão do Vale do Silício em rúpias.
Fonte: Business Standard
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