Звіт Deel: Індія стала найшвидше зростаючим світовим центром талантів для віддалених та релокаційних працевлаштувань

Остання «Глобальна карта талантів» платформи глобальної зарплатні Deel, яка відстежує понад 40 000 компаній-клієнтів, показує, що Індія у 2025-26 роках випередить усі інші країни як найпопулярніше джерело кваліфікованих фахівців у сфері технологій та фінансів. Річне зростання найму індійських громадян становило 724 % в Австралії, 142 % у Великій Британії та 139 % у США, перевищуючи традиційних лідерів — Китай і Філіппіни. За даними звіту, власники віз тепер заробляють значно більше за місцевих працівників на аналогічних посадах, що підкреслює: саме високі навички, а не різниця у вартості праці, стимулюють міжнародний рекрутинг.

Для команд корпоративної мобільності ці цифри підтверджують структурні зміни: роботодавці у країнах з високим рівнем доходів переходять від централізованих релокацій до контрактів «талант будь-де», які поєднують дистанційну роботу, періоди цифрового кочівництва та цілеспрямовані виїзди на місце. Водночас дотримання імміграційних вимог залишається ключовим. Індійські програмісти з візами Skilled Worker у Великій Британії отримують медіанну зарплату у £112 000 — на 25 % більше за місцевих розробників, що робить їх пріоритетними об’єктами для перевірок спонсорських ліцензій. У США категорія H-1B утримує медіанну зарплату на рівні $140 000, але тривалі строки розгляду заявок змушують компанії подавати паралельні заявки до Канади та ОАЕ.

Дослідження також відзначає зворотний тренд: деякі індійські ІТ-фахівці середньої кар’єри повертаються додому, щоб скористатися стрімким розвитком секторів штучного інтелекту та фінтеху в Індії. Цьому сприяє цифровізація послуг OCI та розширення податкових пільг на опціони для стартапів. Консультанти з мобільності тепер розробляють «індексні» програми для працівників, які повертаються в Індію, включно з відпустками вдома, житловими надбавками та місцевими внесками до фондів соціального захисту — послугами, які раніше були доступні лише для виїжджаючих експатріантів.

Для багатонаціональних компаній першочерговим завданням є узгодження даних. Команди з компенсацій мають гарантувати, що зарплати для індійських працівників, які працюють дистанційно, відповідають правилам рівної оплати в країнах перебування, водночас залишаючись конкурентними на тлі зростання зарплат у Бангалорі та Хайдарабаді. Невідповідність премій за релокацію з новими стандартами Deel може призвести до втрати кадрів на користь венчурних стартапів, які готові платити за рівнем Кремнієвої долини, але в індійських рупіях.