Het nieuwste ‘Global Talent Map’ van het wereldwijde payrollplatform Deel—dat meer dan 40.000 klantbedrijven volgt—laat zien dat India in 2025-26 alle andere landen voorbijstreeft als voorkeursbron voor hoogopgeleid tech- en finance-talent. Het aantal aanwervingen van Indiase werknemers groeide jaar op jaar met 724% in Australië, 142% in het Verenigd Koninkrijk en 139% in de VS, waarmee het traditionele zwaargewichten als China en de Filipijnen achter zich laat. Volgens het rapport verdienen visumhouders nu aanzienlijk meer dan lokale werknemers in vergelijkbare functies, wat benadrukt dat het vooral geavanceerde vaardigheden zijn en niet kostenbesparing die grensoverschrijdende werving aanjagen.
Voor corporate mobiliteitsteams bevestigen deze cijfers een structurele verschuiving: werkgevers in welvarende markten stappen af van verhuizingen die gericht zijn op het hoofdkantoor en kiezen steeds vaker voor ‘talent-anywhere’-contracten, waarin remote werken, digitale nomadenperiodes en gerichte opdrachten op locatie worden gecombineerd. Toch blijft immigratiecompliance cruciaal. Indiase software-ingenieurs met een UK Skilled Worker-visum verdienen gemiddeld £112.000—25% meer dan lokale ontwikkelaars—waardoor zij een belangrijk aandachtspunt zijn bij audits van sponsorlicenties. In de VS blijft het H-1B-visum mediane salarissen van $140.000 opleveren, maar lange afhandelingsprocedures zorgen ervoor dat bedrijven parallel aanvragen indienen voor Canada en de VAE.
De studie wijst ook op een omgekeerde trend: sommige Indiase techprofessionals in de middenfase van hun carrière keren terug naar huis om te profiteren van de snelgroeiende AI- en fintech-sectoren in India. Dit wordt gestimuleerd door de digitalisering van OCI-diensten door de overheid en de uitbreiding van belastingvoordelen op aandelenopties voor start-ups. Mobiliteitsadviseurs ontwikkelen nu ‘India inbound’-handleidingen met aandacht voor thuisverlof, huisvestingsvergoedingen en lokale pensioenverplichtingen—diensten die voorheen vooral voor expats die het land verlieten bestemd waren.
Voor multinationals is de directe prioriteit het afstemmen van data. Compensation-teams moeten ervoor zorgen dat remote-first salarissen voor Indiase werknemers voldoen aan de gelijke beloningsregels in gastlanden, terwijl ze tegelijkertijd concurrerend blijven ten opzichte van de binnenlandse salarisinflatie in Bengaluru en Hyderabad. Het niet afstemmen van relocatiepremies op de opkomende benchmarks van Deel kan leiden tot verloop naar door durfkapitaal gefinancierde start-ups die bereid zijn Silicon Valley-niveaus in roepies te betalen.
Voor corporate mobiliteitsteams bevestigen deze cijfers een structurele verschuiving: werkgevers in welvarende markten stappen af van verhuizingen die gericht zijn op het hoofdkantoor en kiezen steeds vaker voor ‘talent-anywhere’-contracten, waarin remote werken, digitale nomadenperiodes en gerichte opdrachten op locatie worden gecombineerd. Toch blijft immigratiecompliance cruciaal. Indiase software-ingenieurs met een UK Skilled Worker-visum verdienen gemiddeld £112.000—25% meer dan lokale ontwikkelaars—waardoor zij een belangrijk aandachtspunt zijn bij audits van sponsorlicenties. In de VS blijft het H-1B-visum mediane salarissen van $140.000 opleveren, maar lange afhandelingsprocedures zorgen ervoor dat bedrijven parallel aanvragen indienen voor Canada en de VAE.
De studie wijst ook op een omgekeerde trend: sommige Indiase techprofessionals in de middenfase van hun carrière keren terug naar huis om te profiteren van de snelgroeiende AI- en fintech-sectoren in India. Dit wordt gestimuleerd door de digitalisering van OCI-diensten door de overheid en de uitbreiding van belastingvoordelen op aandelenopties voor start-ups. Mobiliteitsadviseurs ontwikkelen nu ‘India inbound’-handleidingen met aandacht voor thuisverlof, huisvestingsvergoedingen en lokale pensioenverplichtingen—diensten die voorheen vooral voor expats die het land verlieten bestemd waren.
Voor multinationals is de directe prioriteit het afstemmen van data. Compensation-teams moeten ervoor zorgen dat remote-first salarissen voor Indiase werknemers voldoen aan de gelijke beloningsregels in gastlanden, terwijl ze tegelijkertijd concurrerend blijven ten opzichte van de binnenlandse salarisinflatie in Bengaluru en Hyderabad. Het niet afstemmen van relocatiepremies op de opkomende benchmarks van Deel kan leiden tot verloop naar door durfkapitaal gefinancierde start-ups die bereid zijn Silicon Valley-niveaus in roepies te betalen.
Bron: Business Standard
