Deelレポート：インド、リモートおよび転勤採用で世界最速成長の人材ハブに

グローバル給与プラットフォームDeelの最新「グローバルタレントマップ」では、4万社以上のクライアント企業を追跡した結果、2025～26年にインドが技術・金融分野の優秀な人材の主要な供給国として他国を大きく引き離すことが明らかになりました。オーストラリアではインド人採用が前年比724％増、英国で142％増、米国で139％増と、中国やフィリピンといった従来の主要国を凌駕しています。報告書によると、ビザ保持者は同等の職務に就く現地従業員よりも大幅に高い報酬を得ており、コスト削減ではなく高度なスキルが国境を越えた採用を牽引していることが示されています。

企業の人材移動チームにとって、この数字は構造的な変化を裏付けています。高所得国の企業は本社中心の転勤から離れ、「どこでも働ける」契約形態へとシフトし、リモートワークやデジタルノマド、特定の現地勤務を組み合わせた柔軟な働き方を推進しています。しかし、移民法の遵守は依然として重要です。英国のスキルドワーカービザを持つインド人ソフトウェアエンジニアの中央値年収は11万2,000ポンドで、現地開発者より25％高く、スポンサーライセンスの監査対象となりやすい状況です。米国のH-1Bビザ保持者の中央値年収は14万ドルを維持していますが、審査期間の長期化により、企業はカナダやUAEへの並行申請を進めています。

また、報告書は逆流現象も指摘しています。中堅のインド人技術者の一部が、急成長するインドのAIやフィンテック分野でのチャンスを求めて帰国しており、政府のOCIサービスのデジタル化やスタートアップ向けのストックオプション税制優遇の拡大が後押ししています。人材移動の専門家は、かつては海外赴任者向けだった帰国休暇や住宅手当、現地の積立金義務などを含む「インド受け入れ」向けの支援プランを整備しています。

多国籍企業にとって直近の課題はデータの整合性確保です。報酬チームは、インド人のリモートファースト給与が受入国の同一労働同一賃金ルールに適合しつつ、バンガロールやハイデラバードの国内賃金上昇にも対応できる競争力を保つ必要があります。Deelの新たな基準と転勤手当の不整合は、シリコンバレー水準の報酬をルピーで支払うベンチャーキャピタル支援のスタートアップへの人材流出を招くリスクがあります。