Laporan Deel: India Menjadi Pusat Talenta dengan Pertumbuhan Tercepat di Dunia untuk Perekrutan Jarak Jauh dan Relokasi

Platform penggajian global Deel dalam ‘Peta Bakat Global’ terbarunya—yang melacak lebih dari 40.000 perusahaan klien—menunjukkan India melampaui semua negara lain pada 2025-26 sebagai sumber utama talenta terampil di bidang teknologi dan keuangan. Perekrutan warga India meningkat tajam, yaitu 724% di Australia, 142% di Inggris, dan 139% di AS, melampaui negara-negara tradisional seperti China dan Filipina. Pemegang visa, menurut laporan tersebut, kini memperoleh penghasilan jauh lebih tinggi dibandingkan karyawan lokal dengan posisi serupa, menegaskan bahwa keterampilan maju, bukan sekadar perbedaan biaya, yang mendorong perekrutan lintas negara.

Bagi tim mobilitas korporat, data ini menguatkan pergeseran struktural: perusahaan di pasar berpendapatan tinggi beralih dari relokasi terpusat di kantor pusat ke kontrak ‘talenta di mana saja’ yang menggabungkan kerja jarak jauh, masa digital-nomad, dan penugasan on-site yang terfokus. Namun, kepatuhan imigrasi tetap krusial. Insinyur perangkat lunak India dengan visa Skilled Worker di Inggris dilaporkan menerima gaji median £112.000—25% lebih tinggi dari pengembang lokal—menjadikan mereka sasaran utama audit lisensi sponsor. Di AS, kategori H-1B masih menawarkan gaji median US$140.000, tetapi proses persetujuan yang lama mendorong perusahaan mengajukan aplikasi paralel ke Kanada dan UAE.

Studi ini juga menyoroti tren balik: beberapa profesional teknologi India di tengah karier kembali ke tanah air untuk memanfaatkan sektor AI dan fintech yang berkembang pesat, didukung oleh keputusan pemerintah mendigitalkan layanan OCI dan memperluas insentif pajak opsi saham untuk start-up. Konsultan mobilitas kini menyusun panduan ‘India masuk’ yang mencakup cuti pulang kampung, tunjangan perumahan, dan kewajiban dana pensiun lokal—layanan yang sebelumnya hanya untuk ekspatriat keluar negeri.

Bagi perusahaan multinasional, langkah segera adalah rekonsiliasi data. Tim kompensasi harus memastikan gaji remote-first untuk warga India sesuai aturan kesetaraan upah di negara tuan rumah sekaligus tetap kompetitif menghadapi inflasi gaji domestik di Bengaluru dan Hyderabad. Kegagalan menyesuaikan premi relokasi dengan tolok ukur baru dari Deel berisiko memicu perpindahan karyawan ke start-up yang didanai VC dan bersedia membayar tarif Silicon Valley dalam rupiah.