El último “Mapa Global de Talento” de Deel, plataforma global de nóminas que rastrea a más de 40,000 empresas clientes, revela que India superará a todos los demás países en 2025-26 como la fuente preferida de talento calificado en tecnología y finanzas. La contratación anual de ciudadanos indios creció un 724 % en Australia, un 142 % en Reino Unido y un 139 % en Estados Unidos, superando a los tradicionales líderes China y Filipinas. Según el informe, los titulares de visas ahora ganan significativamente más que los empleados locales en roles similares, lo que subraya que son las habilidades avanzadas, y no la diferencia de costos, las que impulsan la contratación transfronteriza.
Para los equipos de movilidad corporativa, estas cifras refuerzan un cambio estructural: los empleadores en mercados de altos ingresos están pasando de reubicaciones centradas en la sede a contratos de “talento en cualquier lugar” que combinan trabajo remoto, estancias de nómadas digitales y asignaciones presenciales específicas. Sin embargo, el cumplimiento migratorio sigue siendo clave. Se reporta que los ingenieros de software indios con visas Skilled Worker en Reino Unido perciben un salario medio de £112,000, un 25 % más que los desarrolladores locales, lo que los convierte en objetivos prioritarios para auditorías de licencias de patrocinio.
En Estados Unidos, la categoría H-1B mantiene salarios medianos de US$140,000, pero los largos tiempos de adjudicación están llevando a las empresas a presentar solicitudes paralelas para Canadá y Emiratos Árabes Unidos. El estudio también destaca un flujo inverso: algunos profesionales tecnológicos indios de carrera media están regresando al país para aprovechar los sectores de IA y fintech en rápido crecimiento, impulsados por la digitalización de servicios OCI y la ampliación de incentivos fiscales sobre opciones accionarias para startups.
Los asesores de movilidad están desarrollando ahora guías para la llegada a India que incluyen permisos de regreso, subsidios de vivienda y obligaciones locales de fondos de previsión, servicios que antes se reservaban para expatriados que salían del país. Para las multinacionales, la acción inmediata es la conciliación de datos. Los equipos de compensación deben garantizar que los salarios remotos para nacionales indios cumplan con las normas de igualdad salarial en los países anfitriones, a la vez que sean competitivos frente a la inflación salarial local en Bengaluru y Hyderabad. No alinear las primas de reubicación con los nuevos referentes de Deel podría provocar una fuga de talento hacia startups financiadas por capital de riesgo dispuestas a pagar tarifas de Silicon Valley en rupias.
Para los equipos de movilidad corporativa, estas cifras refuerzan un cambio estructural: los empleadores en mercados de altos ingresos están pasando de reubicaciones centradas en la sede a contratos de “talento en cualquier lugar” que combinan trabajo remoto, estancias de nómadas digitales y asignaciones presenciales específicas. Sin embargo, el cumplimiento migratorio sigue siendo clave. Se reporta que los ingenieros de software indios con visas Skilled Worker en Reino Unido perciben un salario medio de £112,000, un 25 % más que los desarrolladores locales, lo que los convierte en objetivos prioritarios para auditorías de licencias de patrocinio.
En Estados Unidos, la categoría H-1B mantiene salarios medianos de US$140,000, pero los largos tiempos de adjudicación están llevando a las empresas a presentar solicitudes paralelas para Canadá y Emiratos Árabes Unidos. El estudio también destaca un flujo inverso: algunos profesionales tecnológicos indios de carrera media están regresando al país para aprovechar los sectores de IA y fintech en rápido crecimiento, impulsados por la digitalización de servicios OCI y la ampliación de incentivos fiscales sobre opciones accionarias para startups.
Los asesores de movilidad están desarrollando ahora guías para la llegada a India que incluyen permisos de regreso, subsidios de vivienda y obligaciones locales de fondos de previsión, servicios que antes se reservaban para expatriados que salían del país. Para las multinacionales, la acción inmediata es la conciliación de datos. Los equipos de compensación deben garantizar que los salarios remotos para nacionales indios cumplan con las normas de igualdad salarial en los países anfitriones, a la vez que sean competitivos frente a la inflación salarial local en Bengaluru y Hyderabad. No alinear las primas de reubicación con los nuevos referentes de Deel podría provocar una fuga de talento hacia startups financiadas por capital de riesgo dispuestas a pagar tarifas de Silicon Valley en rupias.
Fuente: Business Standard
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