Raport Deel: Indie najszybciej rozwijającym się na świecie centrum talentów dla pracowników zdalnych i relokowanych

Najnowsza „Globalna Mapa Talentów” platformy płacowej Deel, obejmująca ponad 40 000 firm-klientów, pokazuje, że Indie w latach 2025-26 wyprzedzą wszystkie inne kraje jako preferowane źródło wykwalifikowanych specjalistów z branży technologicznej i finansowej. Wzrost zatrudnienia obywateli Indii rok do roku wyniósł 724% w Australii, 142% w Wielkiej Brytanii oraz 139% w USA, przewyższając tradycyjnych liderów, takich jak Chiny i Filipiny. Raport podkreśla, że posiadacze wiz zarabiają znacznie więcej niż lokalni pracownicy na podobnych stanowiskach, co wskazuje, że to zaawansowane umiejętności, a nie niższe koszty, napędzają rekrutację międzynarodową.

Dla zespołów zajmujących się mobilnością pracowników dane te potwierdzają trwałą zmianę: pracodawcy na rynkach o wysokich dochodach odchodzą od relokacji skoncentrowanej na centrali na rzecz umów „talent-anywhere”, łączących pracę zdalną, okresy pracy jako cyfrowi nomadzi oraz wybrane zadania na miejscu. Jednak zgodność z przepisami imigracyjnymi pozostaje kluczowa. Inżynierowie oprogramowania z Indii na wizach Skilled Worker w Wielkiej Brytanii zarabiają medianę 112 000 funtów – o 25% więcej niż lokalni deweloperzy – co czyni ich głównym celem audytów licencji sponsorskich. W USA kategoria wiz H-1B nadal oferuje medianę wynagrodzeń na poziomie 140 000 USD, ale długie procedury skłaniają firmy do równoległego składania wniosków do Kanady i ZEA.

Badanie wskazuje także na odwrotny trend: niektórzy doświadczeni specjaliści z Indii wracają do kraju, by wykorzystać dynamicznie rozwijające się sektory AI i fintech, co ułatwia cyfryzacja usług OCI oraz rozszerzanie ulg podatkowych na opcje na akcje dla start-upów. Doradcy ds. mobilności tworzą teraz „India in-bound” – zestawy usług obejmujące urlopy rodzinne, dodatki mieszkaniowe i lokalne obowiązki związane z funduszami emerytalnymi, które wcześniej były zarezerwowane dla pracowników wyjeżdżających za granicę.

Dla korporacji najpilniejszym zadaniem jest uzgadnianie danych. Zespoły ds. wynagrodzeń muszą zapewnić, że pensje zdalne dla obywateli Indii spełniają zasady równości płac w krajach goszczących, jednocześnie pozostając konkurencyjne wobec rosnących wynagrodzeń w Bengaluru i Hyderabadzie. Brak dostosowania premii relokacyjnych do nowych standardów Deel może skutkować odpływem talentów do start-upów finansowanych przez fundusze VC, które chętnie płacą stawki z Doliny Krzemowej w rupiach.