글로벌 급여 플랫폼 딜(Deel)이 4만 개 이상의 고객사를 대상으로 조사한 최신 ‘글로벌 인재 지도(Global Talent Map)’에 따르면, 2025~26년 인도가 숙련된 기술 및 금융 인재의 선호 국가로 모든 나라를 제치고 급부상할 전망이다. 호주에서 인도 국적자의 채용은 전년 대비 724%, 영국 142%, 미국 139% 증가해 중국과 필리핀 등 전통적 인재 공급국을 앞질렀다. 보고서는 비자 소지자가 현지 직원보다 상당히 높은 임금을 받는 점을 강조하며, 비용 절감이 아닌 고급 기술이 국경을 넘는 채용을 주도하고 있음을 보여준다.
기업 모빌리티 팀에게 이 수치는 구조적 변화를 확인시켜 준다. 고소득 시장의 고용주들은 본사 중심의 이전 방식에서 벗어나 원격 근무, 디지털 노마드 체류, 현장 파견을 혼합한 ‘어디서나 인재’ 계약으로 전환하고 있다. 그러나 이민 규정 준수는 여전히 핵심 과제다. 영국의 숙련 노동자 비자를 가진 인도 소프트웨어 엔지니어는 현지 개발자보다 25% 높은 중간 연봉 11만 2천 파운드를 받으며, 스폰서 라이선스 감사의 주요 대상이 되고 있다. 미국의 H-1B 비자 소지자도 중간 연봉 14만 달러를 유지하지만, 심사 지연으로 인해 기업들은 캐나다와 아랍에미리트에 병행 신청을 하고 있다.
이 연구는 역방향 흐름도 주목한다. 중견 경력의 인도 기술 전문가들이 인도의 빠르게 성장하는 AI 및 핀테크 분야를 활용하기 위해 귀국하는 사례가 늘고 있다. 이는 정부가 OCI(해외 인도인) 서비스를 디지털화하고 스타트업에 대한 주식 옵션 세제 혜택을 확대한 덕분이다. 모빌리티 컨설턴트들은 이제 출국자 전용이던 귀국자용 휴가, 주택 수당, 현지 공적연금 의무 등을 포함한 ‘인도 입국자’ 맞춤 지원책을 마련하고 있다.
다국적 기업의 당면 과제는 데이터 조정이다. 보상팀은 인도 국적자의 원격 근무 급여가 현지 국가의 동일 임금 규정을 준수하면서도 벵갈루루와 하이데라바드의 국내 임금 인플레이션과 경쟁력을 유지하도록 해야 한다. 딜의 새로운 기준에 맞춰 이전 수당을 조정하지 않으면, 실리콘밸리 수준의 임금을 루피로 지급하는 벤처캐피털 지원 스타트업으로 인재 이탈이 가속화될 위험이 있다.
기업 모빌리티 팀에게 이 수치는 구조적 변화를 확인시켜 준다. 고소득 시장의 고용주들은 본사 중심의 이전 방식에서 벗어나 원격 근무, 디지털 노마드 체류, 현장 파견을 혼합한 ‘어디서나 인재’ 계약으로 전환하고 있다. 그러나 이민 규정 준수는 여전히 핵심 과제다. 영국의 숙련 노동자 비자를 가진 인도 소프트웨어 엔지니어는 현지 개발자보다 25% 높은 중간 연봉 11만 2천 파운드를 받으며, 스폰서 라이선스 감사의 주요 대상이 되고 있다. 미국의 H-1B 비자 소지자도 중간 연봉 14만 달러를 유지하지만, 심사 지연으로 인해 기업들은 캐나다와 아랍에미리트에 병행 신청을 하고 있다.
이 연구는 역방향 흐름도 주목한다. 중견 경력의 인도 기술 전문가들이 인도의 빠르게 성장하는 AI 및 핀테크 분야를 활용하기 위해 귀국하는 사례가 늘고 있다. 이는 정부가 OCI(해외 인도인) 서비스를 디지털화하고 스타트업에 대한 주식 옵션 세제 혜택을 확대한 덕분이다. 모빌리티 컨설턴트들은 이제 출국자 전용이던 귀국자용 휴가, 주택 수당, 현지 공적연금 의무 등을 포함한 ‘인도 입국자’ 맞춤 지원책을 마련하고 있다.
다국적 기업의 당면 과제는 데이터 조정이다. 보상팀은 인도 국적자의 원격 근무 급여가 현지 국가의 동일 임금 규정을 준수하면서도 벵갈루루와 하이데라바드의 국내 임금 인플레이션과 경쟁력을 유지하도록 해야 한다. 딜의 새로운 기준에 맞춰 이전 수당을 조정하지 않으면, 실리콘밸리 수준의 임금을 루피로 지급하는 벤처캐피털 지원 스타트업으로 인재 이탈이 가속화될 위험이 있다.
