डील रिपोर्ट: भारत बन गया दुनिया का सबसे तेज़ी से बढ़ता टैलेंट हब रिमोट और रिलोकेशन हायरिंग के लिए

ग्लोबल पे रोल प्लेटफॉर्म Deel की ताज़ा 'ग्लोबल टैलेंट मैप'—जो 40,000 से अधिक क्लाइंट कंपनियों का ट्रैक रखती है—से पता चलता है कि भारत 2025-26 में कुशल टेक और फाइनेंस टैलेंट के पसंदीदा स्रोत के रूप में हर दूसरे देश को पीछे छोड़ रहा है। ऑस्ट्रेलिया में भारतीय नागरिकों की साल-दर-साल भर्ती 724%, यूके में 142% और अमेरिका में 139% बढ़ी है, जो चीन और फिलीपींस जैसे पारंपरिक दिग्गजों को भी पीछे छोड़ रही है। रिपोर्ट के अनुसार, वीजा धारक अब समान पदों पर स्थानीय कर्मचारियों से कहीं अधिक वेतन कमा रहे हैं, जो यह दर्शाता है कि लागत की तुलना में उन्नत कौशल ही सीमा पार भर्ती को बढ़ावा दे रहे हैं। कॉर्पोरेट मोबिलिटी टीमों के लिए ये आंकड़े एक संरचनात्मक बदलाव को रेखांकित करते हैं: उच्च आय वाले बाजारों में नियोक्ता मुख्यालय-केंद्रित स्थानांतरण से हटकर 'टैलेंट-एनीवेयर' कॉन्ट्रैक्ट्स की ओर बढ़ रहे हैं, जो रिमोट वर्क, डिजिटल-नोमाड कार्यकाल और लक्षित ऑन-साइट असाइनमेंट्स को मिलाते हैं। फिर भी, इमिग्रेशन अनुपालन अहम बना हुआ है। यूके के स्किल्ड वर्कर वीजा पर भारतीय सॉफ्टवेयर इंजीनियरों की औसत आय £112,000 है—जो स्थानीय डेवलपर्स से 25% अधिक है—जिससे वे स्पॉन्सर-लाइसेंस ऑडिट के प्रमुख निशाने पर हैं। अमेरिका में H-1B श्रेणी का औसत वेतन US $140,000 बना हुआ है, लेकिन लंबी प्रक्रिया के कारण कंपनियां कनाडा और यूएई के लिए समान आवेदन भी कर रही हैं। अध्ययन एक उल्टी प्रवृत्ति को भी उजागर करता है: कुछ मध्य-कैरियर भारतीय टेक प्रोफेशनल्स भारत लौट रहे हैं ताकि देश के तेजी से बढ़ते AI और फिनटेक सेक्टर का लाभ उठा सकें, जिसे सरकार की OCI सेवाओं के डिजिटलीकरण और स्टार्ट-अप्स के लिए बढ़ते स्टॉक-ऑप्शन टैक्स प्रोत्साहनों ने आसान बनाया है। मोबिलिटी सलाहकार अब 'इंडिया इन-बाउंड' प्लेबुक्स बना रहे हैं, जिनमें होम-लीव, हाउसिंग अलाउंसेस और स्थानीय प्रोविडेंट फंड की जिम्मेदारियां शामिल हैं—ऐसे सेवाएं जो पहले केवल आउटबाउंड एक्सपैट्रिएट्स के लिए होती थीं। बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए तत्काल कार्य डेटा समन्वय है। वेतन टीमों को यह सुनिश्चित करना होगा कि भारतीय नागरिकों के लिए रिमोट-फर्स्ट वेतन होस्ट देशों के समान वेतन नियमों के अनुरूप हों और बेंगलुरु और हैदराबाद में घरेलू वेतन वृद्धि के मुकाबले प्रतिस्पर्धी बने रहें। Deel के उभरते मानकों के साथ स्थानांतरण प्रीमियम का मेल न होने पर कर्मचारी स्टार्ट-अप्स की ओर पलायन कर सकते हैं, जो सिलिकॉन वैली के वेतन रुपये में देने को तैयार हैं।