Laporan Deel: India Menjadi Pusat Bakat Paling Pesat Berkembang di Dunia untuk Pengambilan Pekerja Jarak Jauh & Pemindahan

Platform gaji global Deel menerbitkan ‘Peta Bakat Global’ terkini—menjejaki lebih 40,000 syarikat klien—menunjukkan India melonjak melepasi semua negara lain pada 2025-26 sebagai sumber utama bakat teknologi dan kewangan yang mahir. Pengambilan pekerja warga India meningkat 724% di Australia, 142% di UK dan 139% di AS, mengatasi kuasa tradisional seperti China dan Filipina. Pemegang visa, menurut laporan itu, kini memperoleh gaji jauh lebih tinggi berbanding pekerja tempatan dalam peranan setara, menegaskan bahawa kemahiran maju, bukan hanya kos rendah, menjadi pendorong utama pengambilan merentas sempadan.

Bagi pasukan mobiliti korporat, angka ini mengukuhkan perubahan struktur: majikan di pasaran berpendapatan tinggi beralih dari pemindahan berpusat di ibu pejabat kepada kontrak ‘bakat di mana-mana’ yang menggabungkan kerja jarak jauh, tempoh digital-nomad dan tugasan di tapak tertentu. Namun, pematuhan imigresen kekal kritikal. Jurutera perisian India dengan visa Skilled Worker UK dilaporkan memperoleh median £112,000—25% lebih tinggi daripada pembangun tempatan—menjadikan mereka sasaran utama audit lesen penaja. Di AS, kategori H-1B terus menawarkan gaji median US $140,000, tetapi tempoh kelulusan yang panjang mendorong syarikat memohon serentak ke Kanada dan UAE.

Kajian ini juga menyorot aliran balik: beberapa profesional teknologi India pertengahan kerjaya kembali ke tanah air untuk memanfaatkan sektor AI dan fintech yang pesat berkembang, dibantu oleh keputusan kerajaan memodenkan perkhidmatan OCI dan insentif cukai opsyen saham yang diperluas untuk syarikat permulaan. Penasihat mobiliti kini membina ‘buku panduan masuk India’ yang merangkumi cuti pulang, elaun perumahan dan kewajipan dana pencen tempatan—perkhidmatan yang sebelum ini hanya untuk ekspatriat keluar negara.

Bagi syarikat multinasional, tindakan segera adalah penyelarasan data. Pasukan pampasan mesti memastikan gaji jarak jauh untuk warga India mematuhi peraturan gaji setara di negara tuan rumah sambil kekal kompetitif terhadap inflasi gaji domestik di Bengaluru dan Hyderabad. Kegagalan menyelaraskan premium pemindahan dengan penanda aras baru Deel berisiko menyebabkan pekerja berhijrah ke syarikat permulaan dibiayai VC yang sanggup membayar kadar Lembah Silikon dalam ringgit.