ہاؤس آف لارڈز نے کہا کہ تجویز کردہ 10 سالہ سیٹلمنٹ کا انتظار 'ظاہرًا ناانصافی' ہے۔

آج صبح ہاؤس آف لارڈز کی جسٹس اور ہوم افیئرز کمیٹی کی جانب سے جاری کردہ ایک مشترکہ رپورٹ نے ہوم آفس کی مشاورت پر سخت تنقید کی ہے، جس میں زیادہ تر ورک روٹ مہاجرین کے لیے انڈیفینیٹ لیو ٹو ریمین (ILR) کا دورانیہ پانچ سال سے بڑھا کر دس سال کرنے کی تجویز دی گئی ہے۔ لارڈز کا کہنا ہے کہ حکومت مستقبل کے آنے والوں کے لیے قواعد تبدیل کر سکتی ہے، لیکن جو لوگ پانچ سال کی مدت کے تحت بھرتی ہوئے اور برطانیہ میں اپنی زندگی بنائی ہے، ان پر طویل مدت کا اطلاق جائز توقعات کی خلاف ورزی ہوگا اور نظام پر اعتماد کو نقصان پہنچائے گا۔

کمیٹی نے کئی عملی اور اقتصادی خطرات کی نشاندہی کی ہے۔ وہ آجر جو پانچ سال کی ILR ٹائم لائن کے تحت اسپانسرشپ سرٹیفیکیٹ اور ریلوکیشن پیکجز دیتے ہیں، انہیں ملازمین کو برقرار رکھنے میں اضافی لاگت کا سامنا ہو سکتا ہے یا اہم عملہ وسط میں ہی چھوڑ سکتا ہے۔ رپورٹ میں خبردار کیا گیا ہے کہ عالمی کمپنیاں اگر امیگریشن قوانین غیر متوقع محسوس کریں تو برطانیہ میں قیمتی منصوبے لگانے سے گریز کر سکتی ہیں۔

ڈیٹا کی کمی بھی ایک تشویش ہے۔ لارڈز نے نوٹ کیا کہ ہوم آفس نے تین سال سے ویزا کی میعاد ختم ہونے پر کارکنوں کے ملک چھوڑنے کے اعداد و شمار شائع نہیں کیے۔ بغیر قابل اعتماد معلومات کے، کمیٹی کا کہنا ہے کہ وزراء کے پاس یہ ثبوت نہیں کہ ILR کی مدت بڑھانے سے نیٹ مائیگریشن کم ہوگی۔



رپورٹ میں حکومت سے مطالبہ کیا گیا ہے کہ: 1) ماضی پر اثر انداز ہونے والے قوانین کو مسترد کیا جائے؛ 2) اقتصادی اثرات کا جائزہ شائع کیا جائے؛ 3) مرکزی درخواست دہندگان اور ان کے انحصار کرنے والوں کے درمیان مساوات برقرار رکھی جائے تاکہ خاندان ایک ساتھ آباد ہو سکیں؛ اور 4) لائف ان دی یو کے ٹیسٹ میں اصلاحات کی جائیں اور انگریزی زبان کی تعلیم کے لیے فنڈنگ بڑھائی جائے تاکہ انضمام میں مدد ملے۔

کاروباروں کو مشورہ دیا گیا ہے کہ وہ اپنی موبلٹی پالیسیوں کا جائزہ لیں اور اس بات کا بجٹ بنائیں کہ ملازمین کو ILR کے لیے اہل ہونے سے پہلے مزید پانچ سال کا ویزا درکار ہو سکتا ہے۔

ہوم آفس نے کہا ہے کہ وہ لارڈز کی سفارشات کو غور سے دیکھے گا کیونکہ وہ 9,000 سے زائد مشاورت کے جوابات کا تجزیہ کر رہا ہے۔ ایک رسمی پالیسی فیصلہ اس موسم گرما کے آخر میں متوقع ہے۔ تب تک، آجر کم از کم پانچ سال کی اسپانسرشپ کی بنیاد پر سرٹیفیکیٹ جاری کرتے رہیں اور متاثرہ ملازمین کو ممکنہ ٹائم لائنز سے آگاہ رکھیں۔