Câmara dos Lordes considera que espera proposta de 10 anos para acordo é ‘manifestamente injusta’

Um relatório multipartidário publicado nesta manhã pelo Comitê de Justiça e Assuntos Internos da Câmara dos Lordes faz a crítica parlamentar mais contundente até agora à consulta do Home Office sobre a extensão do prazo para a obtenção do Indefinite Leave to Remain (ILR) para a maioria dos migrantes na rota de trabalho, de cinco para dez anos. Os membros da Câmara reconhecem que o governo pode alterar as regras para futuras chegadas, mas concluem que aplicar o período mais longo a pessoas que foram recrutadas e construíram suas vidas no Reino Unido com a expectativa de um prazo de cinco anos violaria a expectativa legítima e “minaria a confiança no sistema”.

O comitê destaca vários riscos operacionais e econômicos. Empregadores que concederam Certificados de Patrocínio e pacotes de realocação baseados em um cronograma de ILR de cinco anos podem enfrentar custos maiores para reter funcionários ou perder colaboradores-chave no meio das atribuições. O relatório majoritário alerta que empresas globais podem “pensar duas vezes antes de instalar projetos de alto valor na Grã-Bretanha” se as regras de imigração parecerem imprevisíveis.



Outra preocupação são as lacunas nos dados. Os membros observam que o Home Office não publica estatísticas de saída há três anos. Sem informações confiáveis sobre quantos trabalhadores patrocinados deixam o país ao expirarem seus vistos, o comitê argumenta que os ministros não têm evidências de que a extensão do prazo para o ILR reduzirá efetivamente a migração líquida.

Na prática, o relatório recomenda que o governo: 1) descarte a aplicação retroativa; 2) publique uma avaliação de impacto econômico; 3) mantenha a paridade entre requerentes principais e dependentes para que as famílias possam se estabelecer juntas; e 4) reforme o teste Life in the UK e amplie o financiamento para ESOL, a fim de apoiar a integração.

As empresas são aconselhadas a revisar suas políticas de mobilidade imediatamente e a prever no orçamento a possibilidade de que funcionários precisem de um visto adicional de cinco anos antes de se qualificarem para o ILR. O Home Office afirma que “considerará cuidadosamente” as recomendações da Câmara dos Lordes enquanto analisa mais de 9.000 respostas à consulta. Uma decisão formal sobre a política é esperada para o final deste verão. Até lá, os empregadores devem continuar a conceder Certificados de Patrocínio com base em pelo menos cinco anos de elegibilidade e manter os funcionários afetados informados sobre os possíveis prazos.