برطانیہ میں اسپانسرز کو خبردار کیا گیا ہے کہ غیر معین سرٹیفیکیٹس آف اسپانسرشپ کے لیے ہوم آفس میں 18 ہفتوں کی تاخیر ہو سکتی ہے۔

برطانیہ میں وہ آجر جن کے پاس Skilled Worker اسپانسر لائسنس ہیں، اب ہوم آفس سے اضافی "غیر معین" سرٹیفیکیٹس آف اسپانسرشپ (CoS) کی منظوری کے لیے غیر معمولی طور پر 18 ہفتے تک انتظار کر رہے ہیں۔ امیگریشن مشاورتی فرم Five Star International، جو اسپانسرشپ پراسیسنگ کے اوقات کی نگرانی کرتی ہے، نے آج (20 جولائی 2026) رپورٹ دی کہ پہلے دو سے چار ہفتوں میں مکمل ہونے والی درخواستیں اب معمول کے مطابق چار ماہ یا اس سے زیادہ وقت لے رہی ہیں۔ غیر معین CoS وہ ڈیجیٹل ورک پرمٹ ہیں جو موجودہ اسپانسر شدہ ملازمین کی رہائش کی اجازت بڑھانے یا برطانیہ میں پہلے سے موجود تارکین وطن کو ملازمت دینے کے لیے استعمال ہوتے ہیں۔ اگر کوئی اسپانسر اپنی سالانہ کوٹہ ختم کر لیتا ہے اور مزید کوٹہ نہیں ملتا، تو وہ قانونی طور پر نئے CoS جاری نہیں کر سکتا، جس سے معاہدوں کی توسیع، اندرونی تبادلوں اور وقت حساس پروجیکٹ کی بھرتیاں رک جاتی ہیں۔ بڑی ملٹی نیشنل کمپنیاں جو سالانہ گریجویٹ انٹیک اسکیم چلاتی ہیں، نے آن بورڈنگ میں تاخیر کی ہے، جبکہ چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروبار ایسے امیدوار کھو رہے ہیں جو فوری CoS جاری کرنے والے حریفوں کے پاس جا رہے ہیں۔ ایک محدود ترجیحی سروس موجود ہے جس کی قیمت ہر درخواست پر £200 ہے اور پانچ کام کے دنوں میں فیصلہ دینے کی کوشش کرتی ہے، لیکن اس کے سلاٹس ہر کام کے دن صبح 9 بجے جاری ہوتے ہیں اور عام طور پر تین منٹ سے بھی کم وقت میں ختم ہو جاتے ہیں۔ جو آجر اس میں شامل نہیں ہو پاتے، انہیں اگلی صبح تک انتظار کرنا پڑتا ہے، جسے امیگریشن وکلاء "اسپانسرشپ رولیٹ" کہتے ہیں۔ اس تاخیر کی وجہ ہوم آفس کے عملے کا پناہ گزین کیسز کی صفائی اور نئے eVisa نظام کے نفاذ کے لیے دوبارہ تعیناتی لگتی ہے، حالانکہ حکام نے اس کی تصدیق نہیں کی۔ ماہرین HR اور موبلٹی ٹیموں کو ہدایت دے رہے ہیں کہ وہ فوری طور پر اسپانسر شدہ عملے کی تعداد اور ویزا کی میعاد ختم ہونے کی تفصیلات کا جائزہ لیں اور کم از کم چھ ماہ پہلے کوٹہ کی درخواست جمع کرائیں۔ وہ کاروبار جن کے گریجویٹس اس خزاں شروع ہو رہے ہیں، انہیں ابھی درخواست دینے کا کہا جا رہا ہے، چاہے تعداد حتمی نہ ہو، اور دستاویزی ثبوت (جیسے ورک فورس پلانز اور بھرتی کے منصوبے) محفوظ رکھیں تاکہ درخواست کی گئی تعداد کی وضاحت کی جا سکے۔ یہ تاخیر برطانیہ میں ٹیلنٹ کی تعیناتی کی لاگت اور پیچیدگی میں اضافہ کرتی ہے، خاص طور پر اس وقت جب حکومت کی تازہ ترین تبدیلیوں نے Skilled Worker کے کئی کرداروں کے لیے تنخواہ کی حدیں بڑھا دی ہیں۔ موبلٹی مینیجرز کا کہنا ہے کہ یہ غیر یقینی صورتحال برطانیہ کی علاقائی ہیڈکوارٹرز اور R&D پروجیکٹس کی کشش کو نقصان پہنچا سکتی ہے جو تیز رفتار اندرون کمپنی منتقلی پر منحصر ہیں۔