यूके प्रायोजकों को 18 सप्ताह के होम ऑफिस बैकलॉग की चेतावनी, अनिर्धारित स्पॉन्सरशिप प्रमाणपत्रों के लिए

ब्रिटेन के नियोक्ता जिनके पास स्किल्ड वर्कर स्पॉन्सर लाइसेंस हैं, उन्हें होम ऑफिस से अतिरिक्त "अनिर्धारित" स्पॉन्सरशिप सर्टिफिकेट (CoS) के लिए अनुमोदन मिलने में अब तक के सबसे लंबे समय तक, लगभग 18 सप्ताह तक इंतजार करना पड़ रहा है। इमिग्रेशन सलाहकार फर्म फाइव स्टार इंटरनेशनल, जो स्पॉन्सरशिप प्रोसेसिंग समय की निगरानी करती है, ने आज (20 जुलाई 2026) बताया कि पहले दो से चार सप्ताह में पूरी होने वाली मानक सेवा अब आमतौर पर चार महीने या उससे अधिक समय ले रही है। अनिर्धारित CoS वे डिजिटल वर्क परमिट हैं जिनका उपयोग मौजूदा स्पॉन्सर किए गए कर्मचारियों की अनुमति बढ़ाने या यूके में पहले से मौजूद प्रवासियों को नौकरी पर रखने के लिए किया जाता है। यदि कोई स्पॉन्सर अपनी वार्षिक आवंटन पूरी कर लेता है और नए CoS नहीं मिलते, तो वह कानूनी रूप से नए CoS जारी नहीं कर सकता – जिससे कॉन्ट्रैक्ट विस्तार, आंतरिक स्थानांतरण और समय-संवेदनशील परियोजना भर्तियां रुक जाती हैं। बड़े बहुराष्ट्रीय कंपनियां जो वार्षिक ग्रेजुएट इंटेक योजनाएं चलाती हैं, उन्हें ऑन-बोर्डिंग में देरी करनी पड़ रही है, जबकि छोटे और मध्यम उद्यम (SMEs) ऐसे उम्मीदवार खो रहे हैं जो तुरंत प्राथमिकता मार्ग से CoS जारी करने वाले प्रतिस्पर्धियों के पास चले जा रहे हैं। एक सीमित प्राथमिकता सेवा उपलब्ध है – जिसकी लागत £200 प्रति अनुरोध है और इसका लक्ष्य पांच कार्यदिवसों में निर्णय लेना है – लेकिन स्लॉट हर कार्यदिवस सुबह 9 बजे जारी किए जाते हैं और आमतौर पर तीन मिनट से भी कम समय में बिक जाते हैं। जो नियोक्ता इस सेवा से वंचित रह जाते हैं, उन्हें अगले दिन सुबह तक इंतजार करना पड़ता है, जिसे इमिग्रेशन वकील "स्पॉन्सरशिप रूलैट" के रूप में वर्णित करते हैं। यह बैकलॉग होम ऑफिस कर्मचारियों के शरणार्थी मामलों को निपटाने और नए ईवीजा सिस्टम को लागू करने के लिए पुनः तैनात किए जाने के कारण प्रतीत होता है, हालांकि अधिकारियों ने इसकी पुष्टि नहीं की है। विशेषज्ञ HR और मोबिलिटी टीमों को सलाह दे रहे हैं कि वे स्पॉन्सर किए गए कर्मचारियों की संख्या और वीजा समाप्ति की स्थिति का तुरंत ऑडिट करें और कम से कम छह महीने पहले आवंटन अनुरोध जमा करें। इस शरद ऋतु में ग्रेजुएट्स के शुरू होने वाले व्यवसायों को अभी आवेदन करने के लिए कहा जा रहा है – भले ही संख्या अभी अंतिम न हुई हो – और अनुरोधित मात्रा को सही ठहराने के लिए दस्तावेज़ी साक्ष्य (जैसे कार्यबल योजनाएं और भर्ती पाइपलाइन) संजोकर रखें। यह देरी यूके में प्रतिभा तैनाती की लागत और जटिलता को बढ़ा रही है, खासकर सरकार के नवीनतम बदलावों के तीन सप्ताह बाद, जिसमें कई स्किल्ड वर्कर भूमिकाओं के लिए वेतन सीमा बढ़ाई गई है। मोबिलिटी प्रबंधक कहते हैं कि यह अनिश्चितता क्षेत्रीय मुख्यालयों और तेजी से आंतरिक कंपनी स्थानांतरणों पर निर्भर R&D परियोजनाओं के लिए यूके की आकर्षकता को नुकसान पहुंचा सकती है।