Britse werkgevers met een Skilled Worker-sponsorlicentie staan voor een ongekende wachttijd van wel 18 weken voordat het Home Office routinematige aanvragen voor extra “undefined” Certificates of Sponsorship (CoS) goedkeurt. Immigration-adviesbureau Five Star International, dat de verwerkingstijden van sponsoring monitort, meldde vandaag (20 juli 2026) dat standaardaanvragen die voorheen binnen twee tot vier weken werden afgehandeld, nu routinematig vier maanden of langer duren.
Undefined CoS zijn de digitale werkvergunningen die worden gebruikt om de verblijfsvergunning van bestaande gesponsorde werknemers te verlengen of om migranten die al in het VK zijn in dienst te nemen. Als een sponsor zijn jaarlijkse toewijzing heeft opgebruikt voordat er nieuwe worden toegekend, mag hij geen nieuwe CoS uitgeven – wat contractverlengingen, interne overplaatsingen en tijdkritische projectaanwervingen stillegt. Grote multinationals met jaarlijkse instroomprogramma’s voor afgestudeerden zijn gedwongen de onboarding uit te stellen, terwijl mkb-bedrijven melden dat ze voorkeurskandidaten verliezen aan concurrenten die via de prioriteitsroute direct CoS kunnen uitgeven.
![Britse sponsors gewaarschuwd voor 18 weken vertraging bij Home Office voor ongedefinieerde sponsorschapscertificaten]()
Er bestaat een beperkte prioriteitsservice – die £200 per aanvraag kost en streeft naar een beslissing binnen vijf werkdagen – maar de beschikbare plekken worden elke werkdag om 9 uur ’s ochtends vrijgegeven en zijn meestal binnen drie minuten uitverkocht. Werkgevers die misgrijpen, moeten wachten tot de volgende ochtend, wat immigratieadvocaten omschrijven als “sponsorship roulette”.
De achterstand lijkt te ontstaan doordat Home Office-medewerkers worden ingezet voor het afhandelen van asielzaken en de implementatie van het nieuwe eVisa-systeem, hoewel dit niet officieel is bevestigd. Specialisten adviseren HR- en mobiliteitsteams dringend om een audit te maken van het aantal gesponsorde werknemers en de vervaldatums van visa, en om toewijzingsaanvragen minstens zes maanden van tevoren in te dienen. Bedrijven met afgestudeerden die dit najaar starten, wordt geadviseerd nu al een aanvraag te doen – ook als de aantallen nog niet definitief zijn – en documentatie (zoals personeelsplannen en wervingspijplijnen) te bewaren om het gevraagde volume te onderbouwen.
Deze vertraging verhoogt de kosten en complexiteit van het inzetten van talent in het VK, slechts drie weken nadat de nieuwste Statement of Changes van de overheid de salarisdrempels voor veel Skilled Worker-functies heeft verhoogd. Mobiliteitsmanagers waarschuwen dat deze onzekerheid het imago van het VK als aantrekkelijke locatie voor regionale hoofdkantoren en R&D-projecten, die afhankelijk zijn van snelle interne overplaatsingen, kan schaden.
Undefined CoS zijn de digitale werkvergunningen die worden gebruikt om de verblijfsvergunning van bestaande gesponsorde werknemers te verlengen of om migranten die al in het VK zijn in dienst te nemen. Als een sponsor zijn jaarlijkse toewijzing heeft opgebruikt voordat er nieuwe worden toegekend, mag hij geen nieuwe CoS uitgeven – wat contractverlengingen, interne overplaatsingen en tijdkritische projectaanwervingen stillegt. Grote multinationals met jaarlijkse instroomprogramma’s voor afgestudeerden zijn gedwongen de onboarding uit te stellen, terwijl mkb-bedrijven melden dat ze voorkeurskandidaten verliezen aan concurrenten die via de prioriteitsroute direct CoS kunnen uitgeven.
Er bestaat een beperkte prioriteitsservice – die £200 per aanvraag kost en streeft naar een beslissing binnen vijf werkdagen – maar de beschikbare plekken worden elke werkdag om 9 uur ’s ochtends vrijgegeven en zijn meestal binnen drie minuten uitverkocht. Werkgevers die misgrijpen, moeten wachten tot de volgende ochtend, wat immigratieadvocaten omschrijven als “sponsorship roulette”.
De achterstand lijkt te ontstaan doordat Home Office-medewerkers worden ingezet voor het afhandelen van asielzaken en de implementatie van het nieuwe eVisa-systeem, hoewel dit niet officieel is bevestigd. Specialisten adviseren HR- en mobiliteitsteams dringend om een audit te maken van het aantal gesponsorde werknemers en de vervaldatums van visa, en om toewijzingsaanvragen minstens zes maanden van tevoren in te dienen. Bedrijven met afgestudeerden die dit najaar starten, wordt geadviseerd nu al een aanvraag te doen – ook als de aantallen nog niet definitief zijn – en documentatie (zoals personeelsplannen en wervingspijplijnen) te bewaren om het gevraagde volume te onderbouwen.
Deze vertraging verhoogt de kosten en complexiteit van het inzetten van talent in het VK, slechts drie weken nadat de nieuwste Statement of Changes van de overheid de salarisdrempels voor veel Skilled Worker-functies heeft verhoogd. Mobiliteitsmanagers waarschuwen dat deze onzekerheid het imago van het VK als aantrekkelijke locatie voor regionale hoofdkantoren en R&D-projecten, die afhankelijk zijn van snelle interne overplaatsingen, kan schaden.
Bron: Five Star International
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Verenigd Koninkrijk.Meer van Verenigd Koninkrijk
Bekijk alles
FCDO Waarschuwt Britse Reizigers voor Sluiting Zwitsers-Franse Grens Tijdens G7-top
Mensenrechtenorganisaties eisen sluiting van Britse militaire asielkampen vanwege ‘onmenselijke’ omstandigheden
