ผู้สนับสนุนในสหราชอาณาจักรถูกเตือนถึงความล่าช้า 18 สัปดาห์ในการดำเนินการใบรับรองการสนับสนุนที่ยังไม่กำหนดจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง

นายจ้างในสหราชอาณาจักรที่ถือใบอนุญาตสปอนเซอร์ Skilled Worker กำลังเผชิญกับระยะเวลารออนุมัติคำขอใบรับรองการสปอนเซอร์ (CoS) ประเภท “undefined” ที่นานถึง 18 สัปดาห์ ซึ่งเป็นเวลาที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน บริษัทที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นฐาน Five Star International รายงานเมื่อวันที่ 20 กรกฎาคม 2026 ว่า การดำเนินการตามคำขอบริการมาตรฐานที่เคยใช้เวลา 2-4 สัปดาห์ ตอนนี้ใช้เวลานานถึง 4 เดือนหรือมากกว่า CoS ประเภท undefined คือใบอนุญาตทำงานดิจิทัลที่ใช้สำหรับขยายเวลาการอยู่ของพนักงานที่ได้รับการสปอนเซอร์เดิม หรือจ้างแรงงานต่างชาติที่อยู่ในสหราชอาณาจักรแล้ว หากสปอนเซอร์ใช้โควตารายปีหมดก่อนที่จะได้รับโควติเพิ่ม จะไม่สามารถออก CoS ใหม่ได้อย่างถูกกฎหมาย ส่งผลให้การต่อสัญญา การย้ายภายในบริษัท และการจ้างงานโครงการที่เร่งด่วนต้องหยุดชะงัก บริษัทข้ามชาติขนาดใหญ่ที่มีโครงการรับบัณฑิตใหม่ประจำปีต้องเลื่อนการเริ่มงาน ขณะที่ธุรกิจขนาดกลางและเล็กรายงานว่าพลาดโอกาสได้ตัวผู้สมัครที่ต้องการ เพราะผู้สมัครเหล่านั้นย้ายไปยังคู่แข่งที่สามารถออก CoS ได้ทันทีผ่านช่องทางพิเศษ บริการพิเศษแบบจำกัดมีให้เลือกใช้ โดยมีค่าธรรมเนียม 200 ปอนด์ต่อคำขอ และตั้งเป้าตัดสินภายใน 5 วันทำการ แต่จะเปิดให้จองเวลา 9 โมงเช้าทุกวันทำการ และมักจะเต็มภายใน 3 นาที นายจ้างที่พลาดโอกาสต้องรอจนถึงเช้าวันถัดไป ทำให้ทนายความด้านการย้ายถิ่นเรียกสถานการณ์นี้ว่า “รูเล็ตสปอนเซอร์” ปัญหาความล่าช้านี้ดูเหมือนจะเกิดจากเจ้าหน้าที่กระทรวงมหาดไทยถูกโยกไปช่วยจัดการคดีผู้ลี้ภัยและดำเนินระบบ eVisa ใหม่ แม้เจ้าหน้าที่จะยังไม่ยืนยันก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ทีม HR และฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรตรวจสอบจำนวนพนักงานที่ได้รับการสปอนเซอร์และวันหมดอายุวีซ่าอย่างเร่งด่วน จากนั้นยื่นคำขอโควตาล่วงหน้าอย่างน้อย 6 เดือน ธุรกิจที่มีบัณฑิตเริ่มงานในฤดูใบไม้ร่วงนี้ถูกแนะนำให้ยื่นคำขอทันที แม้จำนวนยังไม่แน่นอน และเก็บหลักฐานเอกสาร เช่น แผนกำลังคนและกระบวนการสรรหา เพื่อใช้เป็นเหตุผลในการขอจำนวนโควตา ความล่าช้านี้เพิ่มภาระค่าใช้จ่ายและความซับซ้อนในการจัดการบุคลากรในสหราชอาณาจักร เพียง 3 สัปดาห์หลังจากที่รัฐบาลประกาศปรับขึ้นเกณฑ์เงินเดือนสำหรับตำแหน่ง Skilled Worker หลายตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรเตือนว่าความไม่แน่นอนนี้อาจทำลายความน่าสนใจของสหราชอาณาจักรในฐานะสำนักงานใหญ่ภูมิภาคและโครงการวิจัยและพัฒนาที่ต้องการการย้ายพนักงานภายในบริษัทอย่างรวดเร็ว