Британські роботодавці, які мають ліцензії спонсорів Skilled Worker, стикаються з безпрецедентним очікуванням до 18 тижнів на затвердження звичайних запитів на додаткові «невизначені» Сертифікати спонсорства (CoS) від Міністерства внутрішніх справ. Сьогодні, 20 липня 2026 року, імміграційна консалтингова компанія Five Star International, яка відстежує час обробки спонсорських заявок, повідомила, що стандартні заявки, які раніше розглядалися за 2-4 тижні, тепер регулярно займають чотири місяці і більше.
«Невизначені» CoS — це цифрові дозволи на роботу, які використовуються для продовження дозволу на перебування вже спонсорованих працівників або для найму мігрантів, які вже перебувають у Великій Британії. Якщо спонсор вичерпує річну квоту до отримання додаткових сертифікатів, він не може законно видавати нові CoS, що призводить до зупинки продовження контрактів, внутрішніх переведень і найму для термінових проєктів.
Великі міжнародні компанії, які проводять щорічні програми прийому випускників, змушені відкладати початок роботи нових співробітників, а малі та середні підприємства повідомляють про втрату кращих кандидатів, які переходять до конкурентів, здатних негайно видавати CoS через пріоритетний сервіс.
![Британських спонсорів попередили про 18-тижневе затримання в Home Office щодо невизначених сертифікатів спонсорства]()
Існує обмежена пріоритетна послуга, яка коштує £200 за запит і передбачає рішення протягом п’яти робочих днів, але слоти відкриваються щодня о 9 ранку і зазвичай розпродаються менш ніж за три хвилини. Роботодавці, які не встигають подати заявку, змушені чекати до наступного ранку, що юристи з імміграції називають «рулеткою спонсорства».
Затримка, ймовірно, пов’язана з тим, що працівників Міністерства внутрішніх справ перекидають на розгляд справ про надання притулку та впровадження нової системи eVisa, хоча офіційного підтвердження цього немає.
Фахівці радять HR- та мобільним командам терміново провести аудит кількості спонсорованих працівників і термінів дії віз, а також подавати запити на квоти щонайменше за шість місяців до потреби. Бізнесам, які планують прийом випускників цієї осені, рекомендують подавати заявки вже зараз — навіть якщо точна кількість ще не визначена — і зберігати документи (плани персоналу, рекрутингові стратегії) для обґрунтування запитуваного обсягу.
Ця затримка ускладнює та здорожчує процес залучення талантів у Великій Британії, особливо через три тижні після останнього оголошення уряду про підвищення мінімальних зарплат для багатьох посад Skilled Worker. Менеджери з мобільності попереджають, що невизначеність може підірвати привабливість Великої Британії як регіонального центру та для R&D-проєктів, які залежать від швидких внутрішньокорпоративних переміщень.
«Невизначені» CoS — це цифрові дозволи на роботу, які використовуються для продовження дозволу на перебування вже спонсорованих працівників або для найму мігрантів, які вже перебувають у Великій Британії. Якщо спонсор вичерпує річну квоту до отримання додаткових сертифікатів, він не може законно видавати нові CoS, що призводить до зупинки продовження контрактів, внутрішніх переведень і найму для термінових проєктів.
Великі міжнародні компанії, які проводять щорічні програми прийому випускників, змушені відкладати початок роботи нових співробітників, а малі та середні підприємства повідомляють про втрату кращих кандидатів, які переходять до конкурентів, здатних негайно видавати CoS через пріоритетний сервіс.
Існує обмежена пріоритетна послуга, яка коштує £200 за запит і передбачає рішення протягом п’яти робочих днів, але слоти відкриваються щодня о 9 ранку і зазвичай розпродаються менш ніж за три хвилини. Роботодавці, які не встигають подати заявку, змушені чекати до наступного ранку, що юристи з імміграції називають «рулеткою спонсорства».
Затримка, ймовірно, пов’язана з тим, що працівників Міністерства внутрішніх справ перекидають на розгляд справ про надання притулку та впровадження нової системи eVisa, хоча офіційного підтвердження цього немає.
Фахівці радять HR- та мобільним командам терміново провести аудит кількості спонсорованих працівників і термінів дії віз, а також подавати запити на квоти щонайменше за шість місяців до потреби. Бізнесам, які планують прийом випускників цієї осені, рекомендують подавати заявки вже зараз — навіть якщо точна кількість ще не визначена — і зберігати документи (плани персоналу, рекрутингові стратегії) для обґрунтування запитуваного обсягу.
Ця затримка ускладнює та здорожчує процес залучення талантів у Великій Британії, особливо через три тижні після останнього оголошення уряду про підвищення мінімальних зарплат для багатьох посад Skilled Worker. Менеджери з мобільності попереджають, що невизначеність може підірвати привабливість Великої Британії як регіонального центру та для R&D-проєктів, які залежать від швидких внутрішньокорпоративних переміщень.
Джерело: Five Star International
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Сполучене Королiвство Великобританiї.Більше від Сполучене Королiвство Великобританiї
Переглянути всі
ФДКО попереджає британських мандрівників про закриття кордонів між Швейцарією та Францією під час саміту G7
Правозахисні організації вимагають закриття таборів для біженців на військових базах Великої Британії через «нелюдські» умови
