Empregadores britânicos com licenças de patrocínio para Trabalhadores Qualificados enfrentam uma espera inédita de até 18 semanas para que o Home Office aprove pedidos rotineiros de Certificados de Patrocínio (CoS) “indefinidos” adicionais. A consultoria de imigração Five Star International, que monitora os prazos de processamento, informou hoje (20 de julho de 2026) que as alocações do serviço padrão, que antes levavam de duas a quatro semanas, agora estão demorando rotineiramente quatro meses ou mais.
Os CoS indefinidos são as autorizações digitais de trabalho usadas para estender a permissão de permanência de funcionários já patrocinados ou para contratar migrantes que já estão no Reino Unido. Se um patrocinador esgota sua cota anual antes de receber mais, não pode emitir novos CoS legalmente – o que paralisa extensões de contrato, transferências internas e contratações urgentes para projetos.
Grandes multinacionais que realizam programas anuais de contratação de graduados foram obrigadas a adiar a integração dos novos funcionários, enquanto pequenas e médias empresas relatam perder candidatos preferenciais para concorrentes que conseguem emitir CoS imediatamente pelo serviço prioritário. Existe um serviço prioritário limitado – que custa £200 por pedido e tem como meta uma decisão em cinco dias úteis – mas as vagas são liberadas diariamente às 9h e geralmente se esgotam em menos de três minutos. Quem não consegue vaga precisa esperar até o dia seguinte, criando o que advogados de imigração chamam de “roleta do patrocínio”.
![Patrocinadores no Reino Unido são alertados sobre atraso de 18 semanas no Home Office para Certificados de Patrocínio indefinidos]()
O atraso parece ser resultado da realocação de funcionários do Home Office para acelerar processos de asilo e implementar o novo sistema eVisa, embora as autoridades não tenham confirmado isso. Especialistas recomendam que equipes de RH e mobilidade façam uma auditoria urgente do número de funcionários patrocinados e dos prazos de validade dos vistos, e enviem pedidos de alocação com pelo menos seis meses de antecedência.
Empresas com graduados começando neste outono estão sendo orientadas a aplicar agora – mesmo que os números ainda não estejam finalizados – e a manter documentos comprobatórios (como planos de força de trabalho e pipelines de recrutamento) para justificar o volume solicitado.
O atraso aumenta o custo e a complexidade da mobilidade de talentos no Reino Unido, apenas três semanas após a última Declaração de Alterações do governo elevar os salários mínimos para muitas funções de Trabalhador Qualificado. Gestores de mobilidade alertam que a incerteza pode prejudicar a atratividade do Reino Unido para sedes regionais e projetos de P&D que dependem de movimentações rápidas dentro das empresas.
Os CoS indefinidos são as autorizações digitais de trabalho usadas para estender a permissão de permanência de funcionários já patrocinados ou para contratar migrantes que já estão no Reino Unido. Se um patrocinador esgota sua cota anual antes de receber mais, não pode emitir novos CoS legalmente – o que paralisa extensões de contrato, transferências internas e contratações urgentes para projetos.
Grandes multinacionais que realizam programas anuais de contratação de graduados foram obrigadas a adiar a integração dos novos funcionários, enquanto pequenas e médias empresas relatam perder candidatos preferenciais para concorrentes que conseguem emitir CoS imediatamente pelo serviço prioritário. Existe um serviço prioritário limitado – que custa £200 por pedido e tem como meta uma decisão em cinco dias úteis – mas as vagas são liberadas diariamente às 9h e geralmente se esgotam em menos de três minutos. Quem não consegue vaga precisa esperar até o dia seguinte, criando o que advogados de imigração chamam de “roleta do patrocínio”.
O atraso parece ser resultado da realocação de funcionários do Home Office para acelerar processos de asilo e implementar o novo sistema eVisa, embora as autoridades não tenham confirmado isso. Especialistas recomendam que equipes de RH e mobilidade façam uma auditoria urgente do número de funcionários patrocinados e dos prazos de validade dos vistos, e enviem pedidos de alocação com pelo menos seis meses de antecedência.
Empresas com graduados começando neste outono estão sendo orientadas a aplicar agora – mesmo que os números ainda não estejam finalizados – e a manter documentos comprobatórios (como planos de força de trabalho e pipelines de recrutamento) para justificar o volume solicitado.
O atraso aumenta o custo e a complexidade da mobilidade de talentos no Reino Unido, apenas três semanas após a última Declaração de Alterações do governo elevar os salários mínimos para muitas funções de Trabalhador Qualificado. Gestores de mobilidade alertam que a incerteza pode prejudicar a atratividade do Reino Unido para sedes regionais e projetos de P&D que dependem de movimentações rápidas dentro das empresas.
Fonte: Five Star International
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