Pemberi Sponsor di Inggris Diingatkan tentang Tumpukan 18 Minggu di Home Office untuk Sertifikat Sponsor yang Belum Ditetapkan

Perusahaan di Inggris yang memegang lisensi sponsor Skilled Worker kini menghadapi waktu tunggu yang belum pernah terjadi sebelumnya, hingga 18 minggu, untuk persetujuan permintaan rutin tambahan Sertifikat Sponsor (CoS) “tidak terdefinisi” oleh Home Office. Firma penasihat imigrasi Five Star International, yang memantau waktu proses sponsor, melaporkan hari ini (20 Juli 2026) bahwa alokasi layanan standar yang sebelumnya selesai dalam dua hingga empat minggu kini rutin memakan waktu empat bulan atau lebih.

CoS tidak terdefinisi adalah izin kerja digital yang digunakan untuk memperpanjang izin tinggal karyawan yang sudah disponsori atau untuk mempekerjakan migran yang sudah berada di Inggris. Jika sponsor kehabisan alokasi tahunan sebelum mendapatkan tambahan, mereka tidak dapat secara sah mengeluarkan CoS baru – yang menghentikan perpanjangan kontrak, transfer internal, dan perekrutan proyek yang mendesak.

Perusahaan multinasional besar yang menjalankan program penerimaan lulusan tahunan terpaksa menunda proses onboarding, sementara UKM melaporkan kehilangan kandidat pilihan yang beralih ke pesaing yang dapat mengeluarkan CoS segera melalui jalur prioritas. Layanan prioritas terbatas memang tersedia – dengan biaya £200 per permintaan dan target keputusan dalam lima hari kerja – namun slot dibuka setiap hari kerja pukul 9 pagi dan biasanya habis dalam waktu kurang dari tiga menit. Perusahaan yang gagal mendapatkan slot harus menunggu hingga pagi berikutnya, menciptakan apa yang disebut pengacara imigrasi sebagai “roulette sponsorship”.



Keterlambatan ini diduga disebabkan oleh staf Home Office yang dialihkan untuk menyelesaikan kasus suaka dan mengimplementasikan sistem eVisa baru, meskipun pejabat belum mengonfirmasi hal ini. Para ahli menyarankan tim HR dan mobilitas untuk segera melakukan audit jumlah karyawan yang disponsori dan profil masa berlaku visa, lalu mengajukan permintaan alokasi setidaknya enam bulan sebelumnya.

Perusahaan dengan lulusan yang mulai bekerja musim gugur ini disarankan untuk mengajukan permohonan sekarang – meskipun jumlahnya belum final – dan menyimpan bukti dokumen (seperti rencana tenaga kerja dan pipeline rekrutmen) untuk mendukung volume yang diminta. Keterlambatan ini menambah biaya dan kompleksitas penempatan talenta di Inggris, hanya tiga minggu setelah Pernyataan Perubahan terbaru pemerintah menaikkan ambang gaji untuk banyak peran Skilled Worker.

Manajer mobilitas mengatakan ketidakpastian ini berisiko merusak daya tarik Inggris sebagai pusat regional dan proyek R&D yang bergantung pada perpindahan cepat antar perusahaan.