Britische Sponsoren vor 18-wöchigem Rückstau im Home Office bei unbestimmten Sponsorship-Zertifikaten gewarnt

Britische Arbeitgeber mit Skilled Worker Sponsor-Lizenzen sehen sich mit einer beispiellosen Wartezeit von bis zu 18 Wochen konfrontiert, bis das Innenministerium Routineanträge auf zusätzliche „undefinierte“ Certificates of Sponsorship (CoS) genehmigt. Die auf Einwanderungsberatung spezialisierte Firma Five Star International, die die Bearbeitungszeiten überwacht, berichtete heute (20. Juli 2026), dass Standardanträge, die früher in zwei bis vier Wochen bearbeitet wurden, nun routinemäßig vier Monate oder länger dauern.

Undefinierte CoS sind digitale Arbeitserlaubnisse, die genutzt werden, um die Aufenthaltsgenehmigung bereits gesponserter Mitarbeiter zu verlängern oder Migranten einzustellen, die sich bereits im Vereinigten Königreich aufhalten. Wenn ein Sponsor seine jährliche Zuteilung aufgebraucht hat, bevor neue CoS genehmigt werden, darf er keine neuen CoS ausstellen – was Vertragsverlängerungen, interne Versetzungen und zeitkritische Projekteinstellungen zum Erliegen bringt. Große multinationale Unternehmen mit jährlichen Graduate-Programmen mussten die Einstellung neuer Mitarbeiter verzögern, während kleine und mittlere Unternehmen berichten, bevorzugte Kandidaten an Wettbewerber zu verlieren, die über den Prioritätsservice sofort CoS ausstellen können.



Ein begrenzter Prioritätsservice existiert zwar – kostet 200 Pfund pro Antrag und zielt auf eine Entscheidung innerhalb von fünf Arbeitstagen ab – doch die Slots werden werktags um 9 Uhr morgens freigegeben und sind meist innerhalb von drei Minuten ausgebucht. Arbeitgeber, die leer ausgehen, müssen bis zum nächsten Morgen warten, was von Einwanderungsanwälten als „Sponsorship-Roulette“ bezeichnet wird.

Der Rückstau scheint darauf zurückzuführen zu sein, dass Mitarbeiter des Innenministeriums zur Bearbeitung von Asylfällen und zur Umsetzung des neuen eVisa-Systems abgezogen wurden, obwohl dies von den Behörden nicht bestätigt wurde. Experten raten Personal- und Mobility-Teams dringend, eine sofortige Überprüfung der gesponserten Mitarbeiterzahlen und Visaablaufdaten durchzuführen und Anträge auf Zuteilungen mindestens sechs Monate im Voraus einzureichen. Unternehmen mit Graduates, die im Herbst starten, wird empfohlen, jetzt zu beantragen – auch wenn die genauen Zahlen noch nicht feststehen – und Nachweise wie Personalpläne und Rekrutierungspipelines aufzubewahren, um die beantragte Anzahl zu begründen.

Die Verzögerungen erhöhen die Kosten und Komplexität der Talentmobilität im Vereinigten Königreich, nur drei Wochen nachdem die jüngste Regierungsmitteilung die Gehaltsschwellen für viele Skilled Worker-Positionen angehoben hat. Mobility-Manager warnen, dass die Unsicherheit die Attraktivität des UK als Standort für regionale Hauptsitze und F&E-Projekte gefährdet, die auf schnelle innerbetriebliche Versetzungen angewiesen sind.