Pemberi Tajaan UK Diberi Amaran Tentang Kelewatan 18 Minggu di Pejabat Dalam Negeri untuk Sijil Tajaan Tidak Ditentukan

Majikan di Britain yang memegang lesen penaja Pekerja Mahir kini menghadapi tempoh menunggu yang belum pernah berlaku sebelum ini sehingga 18 minggu untuk Pejabat Dalam Negeri meluluskan permohonan rutin bagi Sijil Penajaan (CoS) tambahan yang “tidak ditentukan”. Firma penasihat imigresen Five Star International, yang memantau masa pemprosesan penajaan, melaporkan hari ini (20 Julai 2026) bahawa peruntukan perkhidmatan standard yang sebelum ini diselesaikan dalam dua hingga empat minggu kini secara rutin mengambil masa empat bulan atau lebih. CoS tidak ditentukan adalah permit kerja digital yang digunakan untuk melanjutkan kebenaran tinggal pekerja yang sudah ditaja atau untuk mengambil pekerja migran yang sudah berada di UK. Jika penaja kehabisan peruntukan tahunan sebelum mendapat tambahan, mereka tidak boleh mengeluarkan CoS baru secara sah – menyebabkan lanjutan kontrak, pemindahan dalaman dan pengambilan projek kritikal tertunda. Syarikat multinasional besar yang menjalankan skim pengambilan graduan tahunan terpaksa menangguhkan proses pengambilan, manakala PKS melaporkan kehilangan calon pilihan yang beralih ke pesaing yang mampu mengeluarkan CoS segera melalui laluan keutamaan. Perkhidmatan keutamaan terhad wujud – dengan kos £200 setiap permohonan dan sasaran keputusan dalam lima hari bekerja – tetapi slot dibuka setiap hari bekerja pada jam 9 pagi dan biasanya habis dalam masa kurang tiga minit. Majikan yang terlepas peluang perlu menunggu sehingga pagi berikutnya, mewujudkan apa yang peguam imigresen gelar sebagai “rolet penajaan”. Kelewatan ini dipercayai berpunca daripada kakitangan Pejabat Dalam Negeri yang dialihkan untuk menyelesaikan kes suaka dan melaksanakan sistem eVisa baru, walaupun pegawai belum mengesahkannya. Pakar menasihatkan pasukan HR dan mobiliti untuk segera mengaudit bilangan pekerja yang ditaja dan profil tarikh tamat visa, kemudian menghantar permohonan peruntukan sekurang-kurangnya enam bulan lebih awal. Perniagaan dengan graduan yang akan mula bekerja musim luruh ini disarankan memohon sekarang – walaupun jumlah belum dimuktamadkan – dan menyimpan bukti dokumen (seperti pelan tenaga kerja dan saluran pengambilan) untuk menyokong jumlah yang diminta. Kelewatan ini menambah kos dan kerumitan penempatan bakat di UK hanya tiga minggu selepas Kenyataan Perubahan kerajaan yang terbaru menaikkan ambang gaji bagi banyak peranan Pekerja Mahir. Pengurus mobiliti berkata ketidakpastian ini berisiko merosakkan daya tarikan UK sebagai ibu pejabat serantau dan projek R&D yang bergantung pada perpindahan dalaman syarikat yang pantas.