اوٹاوا نے ایل ایم آئی اے کے قوانین سخت کر دیے، اسٹافنگ ایجنسیوں کے غلط استعمال پر کڑی نظر

کینیڈا کی وزارت برائے روزگار اور سماجی ترقی (ESDC) نے لیبر مارکیٹ امپیکٹ اسیسمنٹ (LMIA) کے رہنما اصولوں میں بڑی تبدیلی کی ہے، جس سے اسٹافنگ اور روزگار فراہم کرنے والی ایجنسیوں کے لیے عارضی غیر ملکی کارکنوں کی بھرتی کرنا کافی مشکل ہو گیا ہے۔ نئے قواعد، جو 18 ستمبر سے نافذ العمل ہیں، "حقیقی آجر" کی تعریف کو اس ادارے تک محدود کر دیتے ہیں جو براہ راست کارکن کو ملازمت دیتا ہے، نگرانی کرتا ہے اور تنخواہ ادا کرتا ہے۔ وہ ایجنسیاں جو صرف کارکنوں کو کلائنٹ کمپنیوں کے پاس بھیجتی ہیں، اب اہل نہیں رہیں گی۔ سروس کینیڈا کے افسران کو ہدایت دی گئی ہے کہ وہ اس بات کی جانچ کریں کہ کارکن کے شیڈول، معاوضے اور برخاستگی کے حقوق پر کون واقعی کنٹرول رکھتا ہے۔ غلط درجہ بندی کی صورت میں درخواستیں مسترد کی جا سکتی ہیں، تعمیل کی جانچ پڑتال ہو سکتی ہے یا بدترین صورت میں ایک ملین کینیڈین ڈالر تک جرمانہ اور عارضی غیر ملکی کارکن پروگرام (TFWP) سے کئی سالوں کی پابندی لگ سکتی ہے۔ یہ رہنما اصول کاروباروں کو TFWP کے ملازمین کو آزاد ٹھیکیدار کے طور پر پیش کرنے سے بھی روکتا ہے، جو ایک عرصے سے اجرتوں میں کمی اور کارکنوں کے حقوق کی پامالی کے لیے تنقید کا نشانہ رہا ہے۔ متعلقہ کمپنیاں جو کارکنوں کو ذیلی اداروں کے درمیان منتقل کرتی ہیں، انہیں نگرانی اور تنخواہ کی ذمہ داری کے واضح خطوط دکھانے ہوں گے۔ اگرچہ ESDC کا کہنا ہے کہ یہ اپ ڈیٹ کمزور کارکنوں کے تحفظ کے لیے ہے، لیکن فوری بوجھ آجران پر پڑتا ہے، خاص طور پر تعمیرات، آئی ٹی کنسلٹنگ اور زراعت کے شعبوں میں جہاں تیسرے فریق کی محنت عام ہے۔ جو کمپنیاں اسٹافنگ سلوشنز پر انحصار کرتی ہیں، انہیں چاہیے کہ وہ جلد از جلد اپنے معاہدے اور تنخواہ کے نظام کا جائزہ لیں؛ ورنہ غیر ملکی ہنر پر مبنی منصوبے رک سکتے ہیں۔ یہ پالیسی اوٹاوا کی عارضی امیگریشن کی نمو کو محدود کرنے اور اس بات کو یقینی بنانے کی کوشش کے ساتھ ہم آہنگ ہے کہ باقی آمدنی ظاہر شدہ محنت کی کمی کو پورا کرے نہ کہ کم لاگت کے فائدے کے لیے استحصال کرے۔ جن آجران کو فوری بھرتی کی ضرورت ہے، وہ ممکنہ طور پر LMIA سے مستثنیٰ راستوں جیسے گلوبل اسکلز اسٹریٹیجی یا انٹرا کمپنی ٹرانسفر کی طرف رجوع کر سکتے ہیں، لیکن ان راستوں کا بھی پالیسی جائزہ جاری ہے۔