IRCC نے غیر ملکی کارکنوں کی بھرتی کے لیے آجر کی تصدیق اور معائنہ کے قواعد سخت کر دیے

22 ستمبر 2026 کو شائع ہونے والی پالیسی اپ ڈیٹ میں، امیگریشن، ریفیوجیز اینڈ سٹیزن شپ کینیڈا (IRCC) نے انٹرنیشنل موبیلیٹی پروگرام (IMP) کی دو بنیادی ہدایات کو دوبارہ تحریر کیا: (1) "ملازمت-مخصوص ورک پرمٹ – عمومی کارروائی" اور (2) "ملازمت دہندہ کی تعمیل کی جانچ پڑتال"۔ یہ رہنمائی اب اس قانونی طور پر پابند حلف نامے کے متن کے مطابق ہے جس پر ہر کینیڈین آجر کو ایمپلائر پورٹل میں دستخط کرنا ہوتے ہیں جب وہ ایسے غیر ملکی کو نوکری کی پیشکش کرتے ہیں جسے لیبر مارکیٹ امپیکٹ اسیسمنٹ (LMIA) کی ضرورت نہیں ہوتی۔ اگرچہ IRCC نے ان تبدیلیوں کو "گھر کی صفائی" قرار دیا ہے، ماہرین کا کہنا ہے کہ نئی عبارت کارپوریٹ تعمیل کے معیار کو نمایاں طور پر بلند کرتی ہے۔ آجر کو واضح طور پر تصدیق کرنی ہوگی کہ (الف) انہوں نے اسی پیشے، اجرت اور کام کی شرائط کے لیے ملازمت کا معاہدہ کیا ہے جو نوکری کی پیشکش میں وعدہ کیے گئے تھے؛ (ب) انہوں نے $230 کی آجر تعمیل فیس کو براہ راست یا بالواسطہ غیر ملکی کارکن سے وصول نہیں کیا؛ اور (ج) ان کی جانب سے کام کرنے والا کوئی بھرتی کنندہ بھی فیس کی وصولی سے باز رہا ہے۔ ترمیم شدہ جانچ پڑتال کا باب اس عمل کو مکمل کرتا ہے۔ افسران کو یاد دہانی کرائی گئی ہے کہ وہ کسی بھی وقت "کام کے پہلے دن سے لے کر ورک پرمٹ کی اختتامی تاریخ کے چھ سال بعد تک" جانچ شروع کر سکتے ہیں، اور انہیں تنخواہ کے ریکارڈ، ملازمت کی تفصیلات اور NOC کوڈز کو اصل الیکٹرانک پیشکش سے موازنہ کرنے کی ہدایت دی گئی ہے۔ پانچ ممکنہ محرکات باقی ہیں—ماضی کی غیر تعمیل، تصادفی انتخاب، تیسرے فریق کے الزامات، عوامی صحت کے ہنگامی حالات میں وزارتی احکامات، یا کام کی جگہ پر متعدی بیماری کے پھیلاؤ کے ثبوت—لیکن رہنمائی اس بات پر زور دیتی ہے کہ پیشکش اور حقیقت کے درمیان کوئی بھی تضاد اب انتظامی مالی جرمانہ، عارضی پابندی برائے عارضی غیر ملکی کارکن اور IMP پروگرامز، یا ورک پرمٹ کی منسوخی کا باعث بن سکتا ہے۔ وہ کثیر القومی کمپنیاں جو معمول کے مطابق کلیدی عملے کو C-لیول فری ٹریڈ دفعات یا اندرون کمپنی منتقلی کے تحت کینیڈا بھیجتی ہیں، کے لیے پیغام واضح ہے: اندرونی موبیلیٹی کی پالیسیاں بالکل ویسی ہی ہونی چاہئیں جیسی HR ایمپلائر پورٹل میں درج کرتی ہے، اور تعمیل کے دستاویزات چھ سال تک محفوظ رکھے جائیں۔ وہ آجر جو آن بورڈنگ کا کام تیسرے فریق کے بھرتی کنندگان کو دیتے ہیں، انہیں اپنی انتظامات کا دوبارہ جائزہ لینے کی تاکید کی گئی ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ غیر ملکی ٹیلنٹ سے کوئی بھرتی فیس واپس وصول نہیں کی گئی—یہ ایک ایسا جرم ہے جسے دریافت ہونے کے بعد درست نہیں کیا جا سکتا۔ عملی طور پر، کینیڈا میں پہلے سے موجود غیر ملکی کارکنوں کو اس اپ ڈیٹ کی وجہ سے دوبارہ درخواست دینے کی ضرورت نہیں ہے۔ تاہم، موبیلیٹی مینیجرز کو آنے والے منتقلی کرنے والوں کو خبردار کرنا چاہیے کہ سرحدی افسران اور اندرون ملک معائنہ کار اب واضح اختیار رکھتے ہیں کہ وہ دستخط شدہ ملازمت کے معاہدے کی کاپی طلب کر سکتے ہیں۔ مختصر یہ کہ، ملازم کے آنے کے بعد بھی کاغذی دستاویزات مکمل اور محفوظ ہونی چاہئیں۔ یہ پیش رفت کینیڈا کی وسیع تر حکمت عملی کی عکاسی کرتی ہے جو ہر قیمت پر ترقی سے پائیدار، قواعد پر مبنی امیگریشن کی طرف مڑ رہی ہے—ایسی حکمت عملی جو عالمی موبیلیٹی کے کارپوریٹ پہلو پر تعمیل کا بوجھ بڑھاتی ہے۔