سوئس سینیٹ نے مقامی نوکری تلاش کرنے والوں کو نظر انداز کرنے والی کمپنیوں کے لیے جرمانے اور پرمٹ کوٹہ میں کمی کی تجویز دی ہے۔

7 اکتوبر کو ہونے والے ایک غیر متوقع اجلاس میں، سوئٹزرلینڈ کی اعلیٰ مجلس، کونسل آف اسٹیٹس نے ایک تجویز منظور کی ہے جس کے تحت علاقائی روزگار مراکز (RAV) کو اختیار دیا جائے گا کہ وہ ایسے آجرین کو سزا دے سکیں جو مقامی طور پر اہل امیدوار موجود ہونے کے باوجود غیر ملکی امیدوار کو منتخب کریں۔ یہ تجویز سینٹر پارٹی کے سینیٹر بینیڈکٹ ورٹھ نے پیش کی تھی اور اسے 37 کے مقابلے میں 5 ووٹوں سے منظور کیا گیا ہے، اب یہ قومی کونسل کو بھیجی جائے گی۔ اگر یہ قانون بن گیا تو وہ کمپنیاں جو اس اصول کی خلاف ورزی کریں گی، انہیں انتظامی جرمانے اور سب سے اہم بات یہ ہے کہ بین الاقوامی کاروباروں کے لیے تیسرے ملک کے ورک پرمٹ کے وفاقی کوٹے سے عارضی طور پر خارج کیا جا سکتا ہے۔ سوئٹزرلینڈ کے دوہری امیگریشن نظام کے تحت، غیر EU/EFTA امیدواروں کو صرف اس وقت ملازمت دی جا سکتی ہے جب مقامی یا EU/EFTA کے امیدوار دستیاب نہ ہوں؛ نئی تجویز اس شرط کو مزید سخت کرے گی اور لیبر دفاتر کو مشکوک بھرتیوں کی فوری نگرانی کا اختیار دے گی۔ حامیوں کا کہنا ہے کہ یہ قدم ضروری ہے کیونکہ نوجوان سوئس گریجویٹس میں بے روزگاری میں اضافہ ہوا ہے اور عوامی دباؤ بڑھ رہا ہے کہ "مقامی ورک فورس کی صلاحیت کو متحرک کیا جائے" اس سے پہلے کہ عالمی بھرتی کی جائے۔ ناقدین، جن میں وفاقی کونسل بھی شامل ہے، خبردار کرتے ہیں کہ یہ سخت نگرانی کمپنیوں کی لچک کو متاثر کر سکتی ہے، خاص طور پر ان شعبوں میں جہاں مخصوص مہارتیں کم دستیاب ہیں۔ وہ یہ بھی ڈرتے ہیں کہ یہ اقدام وہ گروپ اندر منتقلیوں کو پیچیدہ بنا سکتا ہے جن پر زیورخ، باسل اور جنیوا میں قائم ملٹی نیشنل کمپنیاں انحصار کرتی ہیں۔ عالمی موبلٹی مینیجرز کے لیے واضح پیغام یہ ہے کہ سوئس بھرتی کی کوئی بھی حکمت عملی جو تیسرے ملک کے شہریوں کو شامل کرے، اسے مضبوط لیبر مارکیٹ ٹیسٹ اور دستاویزات کے ساتھ ثابت کرنا ہوگا کہ مقامی اہل امیدوار موجود نہیں ہیں۔ ناکامی کی صورت میں نہ صرف جرمانے کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے بلکہ کمپنی کے لیے قیمتی (اور ہمیشہ سے زیادہ طلب میں رہنے والے) B پرمٹ کوٹے تک رسائی بھی خطرے میں پڑ سکتی ہے، جو پورے اسائنمنٹ کے عمل کو متاثر کر سکتا ہے۔