Schweizer Senat schlägt Geldstrafen und Kürzung von Bewilligungsquoten für Unternehmen vor, die lokale Arbeitssuchende übergehen

In einer überraschenden Entscheidung während der Sitzung vom 7. Oktober hat der Ständerat (die kleine Kammer der Schweiz) eine Motion angenommen, die den Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) erlaubt, Arbeitgeber zu sanktionieren, die sich für einen ausländischen Kandidaten entscheiden, obwohl ein geeigneter qualifizierter Inländer verfügbar ist. Der Vorschlag, eingebracht vom Mitte-Parteien-Senator Benedikt Würth, wurde mit 37 zu 5 Stimmen angenommen und geht nun an den Nationalrat weiter.

Würde die Regelung in Kraft treten, könnten Unternehmen, die dagegen verstoßen, mit Verwaltungssanktionen belegt werden und – was für international tätige Firmen noch gravierender ist – vorübergehend von der bundesweiten Kontingentregelung für Arbeitsbewilligungen aus Drittstaaten ausgeschlossen werden. Im Rahmen des dualen Einwanderungssystems der Schweiz dürfen Talente aus Nicht-EU/EFTA-Staaten nur eingestellt werden, wenn Stellen weder lokal noch im EU/EFTA-Raum besetzt werden können. Die neue Maßnahme verschärft diese Vorgabe, indem sie den Arbeitsämtern ermöglicht, zweifelhafte Einstellungsentscheidungen in Echtzeit zu überprüfen.



Befürworter argumentieren, dass dieser Schritt notwendig sei, da die Arbeitslosigkeit unter jungen Schweizer Absolventen gestiegen ist und der öffentliche Druck wächst, das inländische Arbeitskräftepotenzial besser zu nutzen, bevor auf globale Rekrutierung zurückgegriffen wird. Kritiker, darunter auch der Bundesrat, warnen hingegen, dass eine zu starke Kontrolle die Flexibilität der Unternehmen einschränken könnte, insbesondere in Branchen mit knappem Spezialwissen. Zudem befürchten sie, dass die Maßnahme die für multinationale Unternehmen mit Hauptsitz in Zürich, Basel und Genf wichtigen innerbetrieblichen Versetzungen erschweren könnte.

Für Manager im Bereich globale Mobilität ist die Botschaft klar: Jede Schweizer Einstellungsstrategie, die Drittstaatsangehörige vorsieht, muss durch wasserdichte arbeitsmarktliche Prüfungen und Dokumentationen belegt sein, die das Fehlen qualifizierter lokaler Kandidaten nachweisen. Andernfalls drohen nicht nur Bußgelder, sondern auch der Verlust des begehrten (und chronisch überlasteten) B-Bewilligungskontingents, was ganze Entsendungspläne gefährden könnte.