El Senado suizo propone multas y reducción de cuotas de permisos para empresas que ignoren a los buscadores de empleo locales

En una decisión inesperada durante la sesión del 7 de octubre, el Consejo de los Estados (la cámara alta de Suiza) aprobó una moción que permitiría a los Centros Regionales de Empleo (RAV) sancionar a los empleadores que elijan a un candidato extranjero cuando haya un residente debidamente cualificado disponible. La propuesta, presentada por el senador del Partido Centro Benedikt Würth, fue aprobada por 37 votos a favor y 5 en contra, y ahora se dirige al Consejo Nacional.

De ser promulgada, las empresas que incumplan esta norma podrían enfrentarse a multas administrativas y, lo que es más crítico para las compañías con actividad internacional, a la exclusión temporal de la cuota federal para permisos de trabajo de terceros países. Bajo el sistema migratorio dual de Suiza, solo se puede contratar talento fuera de la UE/AELC cuando no se encuentran candidatos locales o dentro del grupo UE/AELC; la nueva medida endurecería este requisito al facultar a las oficinas de empleo para supervisar en tiempo real las decisiones de contratación dudosas.



Los partidarios argumentan que esta medida es necesaria, ya que el desempleo entre los jóvenes graduados suizos ha aumentado y la presión pública crece para “movilizar el potencial de la fuerza laboral local” antes de recurrir a la contratación global. Por su parte, los críticos, incluido el Consejo Federal, advierten que una supervisión tan intrusiva podría limitar la agilidad de las empresas, especialmente en sectores con habilidades muy específicas y escasas. También temen que la medida complique las transferencias dentro de grupos empresariales, fundamentales para multinacionales con sede en Zúrich, Basilea y Ginebra.

Para los responsables de movilidad internacional, la conclusión es clara: cualquier estrategia de contratación en Suiza que contemple a nacionales de terceros países deberá estar respaldada por pruebas rigurosas del mercado laboral y documentación que demuestre la ausencia de candidatos locales cualificados. No hacerlo podría no solo acarrear multas, sino también poner en riesgo el acceso futuro de la empresa a la valiosa (y crónicamente saturada) cuota de permisos B, poniendo en peligro toda la planificación de asignaciones internacionales.