Em uma decisão inesperada durante a sessão de 7 de outubro, o Conselho dos Estados (a câmara alta da Suíça) aprovou uma moção que permite aos Centros Regionais de Emprego (RAV) sancionar empregadores que optem por candidatos estrangeiros quando houver residentes qualificados disponíveis. A proposta, apresentada pelo senador do Partido do Centro, Benedikt Würth, foi aprovada por 37 votos a cinco e agora segue para o Conselho Nacional.
Se implementada, as empresas que descumprirem a regra poderão ser multadas administrativamente e, mais criticamente para negócios com atuação internacional, sofrer exclusão temporária da cota federal para autorizações de trabalho de países terceiros. No sistema suíço de imigração dual, talentos de fora da UE/EFTA só podem ser contratados quando as vagas não forem preenchidas localmente ou dentro do pool da UE/EFTA; a nova medida endurece essa exigência ao permitir que os escritórios de trabalho fiscalizem decisões de contratação suspeitas em tempo real.
![Senado suíço propõe multas e redução de cotas de licenças para empresas que ignoram candidatos locais]()
Os defensores argumentam que a medida é necessária, já que o desemprego entre jovens graduados suíços tem aumentado e a pressão pública cresce para “mobilizar o potencial da força de trabalho doméstica” antes de recorrer à contratação global. Por outro lado, críticos, incluindo o Conselho Federal, alertam que a fiscalização rigorosa pode prejudicar a agilidade das empresas, especialmente em setores com escassez de habilidades específicas. Também temem que a medida complique transferências internas de grupos multinacionais sediados em Zurique, Basileia e Genebra.
Para os gestores de mobilidade global, a lição é clara: qualquer estratégia de contratação na Suíça que envolva nacionais de países terceiros precisará ser respaldada por testes de mercado de trabalho rigorosos e documentação que comprove a ausência de candidatos locais qualificados. A falha em cumprir esses requisitos pode não só acarretar multas, mas também comprometer o acesso futuro da empresa à valiosa (e cronicamente superlotada) cota de permissões B, podendo até mesmo prejudicar toda a cadeia de processos de mobilidade.
Se implementada, as empresas que descumprirem a regra poderão ser multadas administrativamente e, mais criticamente para negócios com atuação internacional, sofrer exclusão temporária da cota federal para autorizações de trabalho de países terceiros. No sistema suíço de imigração dual, talentos de fora da UE/EFTA só podem ser contratados quando as vagas não forem preenchidas localmente ou dentro do pool da UE/EFTA; a nova medida endurece essa exigência ao permitir que os escritórios de trabalho fiscalizem decisões de contratação suspeitas em tempo real.
Os defensores argumentam que a medida é necessária, já que o desemprego entre jovens graduados suíços tem aumentado e a pressão pública cresce para “mobilizar o potencial da força de trabalho doméstica” antes de recorrer à contratação global. Por outro lado, críticos, incluindo o Conselho Federal, alertam que a fiscalização rigorosa pode prejudicar a agilidade das empresas, especialmente em setores com escassez de habilidades específicas. Também temem que a medida complique transferências internas de grupos multinacionais sediados em Zurique, Basileia e Genebra.
Para os gestores de mobilidade global, a lição é clara: qualquer estratégia de contratação na Suíça que envolva nacionais de países terceiros precisará ser respaldada por testes de mercado de trabalho rigorosos e documentação que comprove a ausência de candidatos locais qualificados. A falha em cumprir esses requisitos pode não só acarretar multas, mas também comprometer o acesso futuro da empresa à valiosa (e cronicamente superlotada) cota de permissões B, podendo até mesmo prejudicar toda a cadeia de processos de mobilidade.
Fonte: IamExpat.ch
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