کینیڈا نے ورک پرمٹ ہولڈرز کو مختصر پروگرامز بغیر اسٹڈی پرمٹ کے پڑھنے کی اجازت دے دی ہے۔

کینیڈا کی امیگریشن، پناہ گزینوں اور شہریت کی وزارت (IRCC) نے عارضی ورک فورس کی مہارت بڑھانے کے لیے ایک اہم اقدام کیا ہے۔ اب وہ غیر ملکی کارکن جن کے پاس درست ورک پرمٹ ہے، بغیر الگ اسٹڈی پرمٹ کے چھ ماہ یا اس سے کم مدت کے تعلیمی پروگراموں میں داخلہ لے سکتے ہیں۔ یہ عارضی پبلک پالیسی 5 اگست 2026 کو امیگریشن وزیر لینا میٹلیج دیاب نے دستخط کی اور 4 ستمبر 2026 سے نافذ العمل ہے، تاہم IRCC نے اس کی تفصیلات صرف 8 اکتوبر کو جاری کیں۔ یہ استثنیٰ 31 دسمبر 2027 تک جاری رہے گا جب تک وزیر اسے پہلے منسوخ نہ کرے۔

روایتی طور پر، چھ ماہ سے زیادہ کے کسی بھی کورس کے لیے اسٹڈی پرمٹ ضروری ہوتا تھا، جس سے کارکنوں کو اضافی اخراجات اور پیچیدگیوں کا سامنا کرنا پڑتا تھا، خاص طور پر مائیکرو کریڈینشل، لائسنس کی تجدید یا زبان کی بہتری کے لیے۔ نئی قواعد کے تحت، ورک پرمٹ کی مدت ہی کورس کی مدت کی حد ہوگی، یعنی کورس ورک پرمٹ کی میعاد ختم ہونے سے پہلے مکمل ہونا چاہیے۔ فل ٹائم اور پارٹ ٹائم دونوں طرح کی تعلیم کی اجازت ہے، اور یہ پالیسی پورے ملک میں لاگو ہوگی، بشمول کیوبیک جہاں CAQ کی ضرورت نہیں ہوگی۔



IRCC کے مطابق، یہ اقدام خاص طور پر صحت کی دیکھ بھال، تعمیرات اور جدید مینوفیکچرنگ جیسے شعبوں میں مہارت کی کمی کو پورا کرنے میں مدد دے گا، کیونکہ یہ موجودہ ملازمین کو نئی قابلیتیں حاصل کرنے میں آسانی فراہم کرتا ہے۔ غیر ملکی کارکنوں کے لیے بھی یہ فائدہ مند ہے کیونکہ وہ بغیر ملازمت چھوڑے یا نئے پرمٹ کی درخواست کے خطرے کے بغیر سرٹیفیکیٹ یا تجارتی قابلیت حاصل کر سکتے ہیں۔

تاہم، وزارت نے خبردار کیا ہے کہ اس استثنیٰ کے تحت فل ٹائم تعلیم کے دوران حاصل کردہ ورک تجربہ کینیڈین ایکسپیرینس کلاس کی اہلیت یا ایکسپریس انٹری میں CRS پوائنٹس کے لیے شمار نہیں ہوگا، جو کہ HR ٹیموں اور امیگریشن مشیروں کے لیے اہم ہے تاکہ وہ مستقل رہائش کی حکمت عملی بنانے والے ملازمین کو آگاہ کر سکیں۔ عملی طور پر، آجران کو چاہیے کہ کلاس کے اوقات کے مطابق کسی بھی شیڈول تبدیلی کو دستاویزی شکل میں رکھیں اور ملازمت کے معیار کے قوانین کی پابندی کریں۔ تعلیمی اداروں کو بھی مشورہ دیا گیا ہے کہ وہ قانونی حیثیت کے ثبوت کے طور پر ورک پرمٹ کی کاپی قبول کریں۔

IRCC نے کہا ہے کہ اگر اس پالیسی کا جائزہ مثبت رہا تو اسے 2027 کے بعد بھی بڑھایا جا سکتا ہے تاکہ کارکنوں کی مہارتوں میں بہتری اور لیبر کی کمی کو دور کیا جا سکے۔ فی الحال، وہ کمپنیاں جو عارضی غیر ملکی ٹیلنٹ پر انحصار کرتی ہیں، ان کے لیے یہ دو سال کا موقع ہے جس میں ملازمت کے دوران مہارت حاصل کرنا بہت آسان ہو گیا ہے۔