Il Canada permette ai titolari di permessi di lavoro di seguire corsi brevi senza bisogno di un permesso di studio

In un’iniziativa volta a migliorare le competenze della forza lavoro temporanea già presente nel paese, Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) ha confermato che i lavoratori stranieri con un permesso di lavoro valido possono iscriversi a corsi di studio della durata di sei mesi o meno senza dover prima ottenere un permesso di studio separato. La politica pubblica temporanea è stata firmata dal Ministro dell’Immigrazione Lena Metlege Diab il 5 agosto ed è entrata in vigore il 4 settembre 2026, ma IRCC ha pubblicato i dettagli operativi solo questa settimana (8 ottobre). L’esenzione sarà valida fino al 31 dicembre 2027, salvo revoca anticipata da parte del ministro.

Tradizionalmente, qualsiasi corso superiore a sei mesi richiedeva un permesso di studio, comportando costi aggiuntivi e burocrazia per i lavoratori che desideravano completare micro-credential, corsi di aggiornamento professionale o migliorare le competenze linguistiche. Con le nuove regole, la validità del permesso di lavoro esistente diventa l’unico limite temporale: il corso breve deve concludersi prima della scadenza del permesso. Sono ammessi sia studi a tempo pieno che part-time, e la politica si applica a livello nazionale, inclusa la provincia del Québec (non è richiesto il CAQ).

IRCC sottolinea che la misura supporta i datori di lavoro che affrontano carenze di competenze, soprattutto nei settori della sanità, dell’edilizia e della manifattura avanzata, facilitando l’aggiornamento professionale del personale già impiegato. Per i lavoratori stranieri, il vantaggio è altrettanto evidente: possono ottenere un certificato o una qualifica professionale senza interrompere l’impiego o rischiare il rifiuto di una nuova domanda di permesso.



Il dipartimento avverte però che l’esperienza lavorativa acquisita durante gli studi a tempo pieno con questa esenzione non sarà conteggiata ai fini dell’idoneità alla Canadian Experience Class né attribuirà punti CRS nel sistema Express Entry, un dettaglio importante che i team HR e i consulenti per l’immigrazione dovranno segnalare ai dipendenti che pianificano una strategia per la residenza permanente.

Praticamente, i datori di lavoro dovrebbero assicurarsi che eventuali modifiche agli orari per consentire la frequenza delle lezioni siano documentate e conformi alla normativa sul lavoro. Le istituzioni educative sono invitate ad accettare una copia del permesso di lavoro valido come prova dello status legale.

IRCC non esclude la possibilità di estendere l’esenzione oltre il 2027 qualora la valutazione dimostri che essa aiuta i lavoratori a migliorare le competenze e allevia le carenze di manodopera. Per ora, le aziende che si affidano a talenti stranieri temporanei hanno una finestra di due anni in cui la formazione integrata nel lavoro è diventata notevolmente più semplice.