Kanada pozwala posiadaczom zezwoleń na pracę na naukę w krótkich programach bez konieczności posiadania pozwolenia na naukę

W ramach działań mających na celu podniesienie kwalifikacji tymczasowej siły roboczej już przebywającej w kraju, Ministerstwo Imigracji, Uchodźców i Obywatelstwa Kanady (IRCC) potwierdziło, że cudzoziemcy posiadający ważne pozwolenie na pracę mogą zapisać się na programy nauki trwające do sześciu miesięcy bez konieczności uzyskiwania osobnego pozwolenia na naukę. Tymczasowa polityka publiczna została podpisana przez minister imigracji Lenę Metlege Diab 5 sierpnia i weszła w życie 4 września 2026 roku, jednak szczegóły operacyjne IRCC opublikowało dopiero w tym tygodniu (8 października). Zwolnienie będzie obowiązywać do 31 grudnia 2027 roku, chyba że minister zdecyduje się je wcześniej odwołać.

Tradycyjnie, każdy kurs trwający dłużej niż sześć miesięcy wymagał pozwolenia na naukę, co generowało dodatkowe koszty i formalności dla pracowników chcących ukończyć mikrokwalifikacje, odświeżyć licencję czy podnieść poziom językowy. Zgodnie z nowymi przepisami, jedynym ograniczeniem czasowym jest ważność istniejącego pozwolenia na pracę – kurs musi zakończyć się przed jego wygaśnięciem. Dozwolona jest zarówno nauka w pełnym, jak i niepełnym wymiarze godzin, a polityka obowiązuje na terenie całego kraju, w tym w Quebecu (nie jest wymagany Certyfikat Akceptacji Quebecu – CAQ).

IRCC podkreśla, że ta inicjatywa wspiera pracodawców borykających się z brakami kwalifikacji – zwłaszcza w sektorach opieki zdrowotnej, budownictwa i zaawansowanej produkcji – ułatwiając zdobywanie nowych kwalifikacji przez pracowników już zatrudnionych. Dla cudzoziemców korzyść jest równie oczywista: mogą zdobyć certyfikat lub kwalifikację zawodową bez przerywania pracy i ryzyka odmowy przy składaniu nowego wniosku o pozwolenie.



Jednakże resort ostrzega, że doświadczenie zawodowe zdobyte podczas nauki w pełnym wymiarze godzin w ramach tego zwolnienia nie będzie liczone do kwalifikacji w ramach Canadian Experience Class ani nie przyniesie punktów w systemie Express Entry, co jest ważną kwestią dla zespołów HR i doradców imigracyjnych wspierających pracowników planujących stały pobyt.

Praktycznie rzecz biorąc, pracodawcy powinni zadbać o to, aby wszelkie zmiany w harmonogramie pracy związane z zajęciami były odpowiednio udokumentowane i zgodne z przepisami prawa pracy. Instytucje edukacyjne zostały poinformowane, że mogą akceptować kopię ważnego pozwolenia na pracę jako dowód legalnego statusu.

IRCC nie wyklucza przedłużenia zwolnienia po 2027 roku, jeśli ocena pokaże, że pomaga ono pracownikom w rozwoju umiejętności i łagodzi niedobory na rynku pracy. Na razie firmy korzystające z tymczasowej siły roboczej mają dwuletni okres, w którym zdobywanie kwalifikacji w trakcie pracy stało się znacznie prostsze.