Canadá permite que portadores de permissão de trabalho estudem programas curtos sem necessidade de permissão de estudo

Em uma iniciativa focada em aprimorar as habilidades da força de trabalho temporária já presente no país, o Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) confirmou que trabalhadores estrangeiros com permissão de trabalho válida podem se inscrever em programas de estudo de até seis meses sem precisar obter uma permissão de estudo separada. A política pública temporária foi assinada pela Ministra da Imigração, Lena Metlege Diab, em 5 de agosto e entrou em vigor em 4 de setembro de 2026, mas o IRCC divulgou os detalhes operacionais apenas nesta semana (8 de outubro). A isenção valerá até 31 de dezembro de 2027, salvo revogação antecipada pela ministra.

Tradicionalmente, qualquer curso com duração superior a seis meses exigia uma permissão de estudo, o que gerava custos extras e burocracia para trabalhadores que desejavam concluir microcredenciais, atualizações de licenças ou aprimoramento de idiomas. Com as novas regras, a validade da permissão de trabalho existente será o único limite de tempo: o curso deve ser concluído antes do vencimento da permissão. São permitidos estudos em tempo integral ou parcial, e a política vale em todo o país, inclusive em Quebec (não é necessário o CAQ).

O IRCC afirma que a medida apoia empregadores que enfrentam dificuldades com a falta de habilidades — especialmente nos setores de saúde, construção e manufatura avançada — facilitando que funcionários já contratados adquiram novas qualificações. Para os trabalhadores estrangeiros, o benefício é igualmente claro: agora podem obter um certificado ou credencial profissional sem interromper o emprego ou correr o risco de ter um novo pedido de permissão negado.



O departamento alerta, no entanto, que a experiência de trabalho adquirida durante estudos em tempo integral sob essa isenção não será considerada para a elegibilidade na Canadian Experience Class nem gerará pontos no CRS do Express Entry, um detalhe importante que equipes de RH e consultores de imigração devem destacar para funcionários que planejam uma estratégia de residência permanente.

Na prática, os empregadores devem garantir que quaisquer ajustes de horário para acomodar as aulas estejam documentados e em conformidade com a legislação trabalhista. As instituições de ensino foram orientadas a aceitar uma cópia da permissão de trabalho válida como prova de status legal.

O IRCC não descartou a possibilidade de estender a isenção além de 2027 caso a avaliação mostre que ela ajuda os trabalhadores a avançar na qualificação profissional enquanto alivia a escassez de mão de obra. Por enquanto, as empresas que dependem de talentos estrangeiros temporários têm uma janela de dois anos em que o desenvolvimento de habilidades no próprio emprego ficou significativamente mais simples.