Canadá permite a los titulares de permisos de trabajo estudiar programas cortos sin necesidad de permiso de estudio

En una medida dirigida a mejorar las habilidades de la fuerza laboral temporal ya presente en el país, Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) ha confirmado que los trabajadores extranjeros con un permiso de trabajo válido podrán inscribirse en programas de estudio de seis meses o menos sin necesidad de obtener un permiso de estudio adicional. La política pública temporal fue firmada por la ministra de Inmigración, Lena Metlege Diab, el 5 de agosto y entró en vigor el 4 de septiembre de 2026, aunque IRCC publicó los detalles operativos apenas esta semana (8 de octubre). La exención estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2027, salvo que la ministra decida revocarla antes.

Tradicionalmente, cualquier curso de más de seis meses requería un permiso de estudio, lo que implicaba costos adicionales y trámites para los trabajadores que querían completar una microcredencial, una actualización de licencia o mejorar su nivel de idioma. Bajo las nuevas reglas, la validez del permiso de trabajo existente será el único límite temporal: el curso corto debe finalizar antes de que expire el permiso. Se permite tanto el estudio a tiempo completo como a tiempo parcial, y la política aplica en todo el país, incluyendo Quebec (no se requiere CAQ).

IRCC señala que esta medida apoya a los empleadores que enfrentan brechas de habilidades, especialmente en sectores como salud, construcción y manufactura avanzada, facilitando que el personal ya contratado adquiera nuevas cualificaciones. Para los trabajadores extranjeros, el beneficio es claro: ahora pueden obtener un certificado o credencial comercial sin interrumpir su empleo ni arriesgarse a que se rechace una nueva solicitud de permiso.



Sin embargo, el departamento advierte que la experiencia laboral adquirida durante estudios a tiempo completo bajo esta exención no contará para la elegibilidad en la Clase de Experiencia Canadiense ni sumará puntos en el Sistema de Clasificación Integral (CRS) de Express Entry, un detalle que los equipos de recursos humanos y asesores de inmigración deberán comunicar a los empleados que planifican una estrategia para residencia permanente.

En la práctica, los empleadores deben asegurarse de que cualquier cambio en los horarios para acomodar las horas de clase esté documentado y cumpla con la legislación laboral. Se recomienda a las instituciones educativas aceptar una copia del permiso de trabajo válido como prueba de estatus legal.

IRCC no descarta extender la exención más allá de 2027 si la evaluación demuestra que ayuda a los trabajadores a avanzar en la escala de habilidades mientras se alivian las carencias laborales. Por ahora, las empresas que dependen de talento extranjero temporal cuentan con una ventana de dos años en la que la capacitación integrada al trabajo se vuelve considerablemente más sencilla.