Le Canada autorise les titulaires de permis de travail à suivre des programmes courts sans permis d’études

Dans une initiative visant clairement à renforcer les compétences de la main-d'œuvre temporaire déjà présente au pays, Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a confirmé que les travailleurs étrangers titulaires d’un permis de travail valide peuvent désormais s’inscrire à des programmes d’études de six mois ou moins sans avoir à obtenir au préalable un permis d’études distinct. Cette politique publique temporaire, signée par la ministre de l’Immigration Lena Metlege Diab le 5 août, est entrée en vigueur le 4 septembre 2026, mais les détails opérationnels n’ont été publiés que cette semaine (8 octobre). Cette exemption sera en vigueur jusqu’au 31 décembre 2027, sauf révocation anticipée par la ministre.

Jusqu’à présent, tout cours dépassant six mois nécessitait un permis d’études, ce qui engendrait des coûts supplémentaires et des démarches administratives pour les travailleurs souhaitant suivre une micro-formation, une remise à niveau professionnelle ou un perfectionnement linguistique. Selon les nouvelles règles, la durée de validité du permis de travail existant devient la seule limite temporelle: la formation courte doit se terminer avant l’expiration du permis. Les études à temps plein comme à temps partiel sont autorisées, et la politique s’applique à l’échelle nationale, y compris au Québec (aucun Certificat d’acceptation du Québec n’est requis).

L’IRCC souligne que cette mesure soutient les employeurs confrontés à des pénuries de compétences — notamment dans les secteurs de la santé, de la construction et de la fabrication avancée — en facilitant l’acquisition de nouvelles qualifications par le personnel déjà en poste. Pour les travailleurs étrangers, l’avantage est tout aussi évident: ils peuvent désormais obtenir un certificat ou une qualification professionnelle sans interrompre leur emploi ni risquer un refus lors d’une nouvelle demande de permis.



Le ministère précise toutefois que l’expérience de travail acquise pendant les études à temps plein dans le cadre de cette exemption ne sera pas prise en compte pour l’admissibilité à la catégorie de l’Expérience canadienne ni ne rapportera de points dans le système de classement global (CRS) d’Entrée express, un détail important que les équipes RH et les conseillers en immigration devront signaler aux employés élaborant une stratégie de résidence permanente.

Concrètement, les employeurs doivent s’assurer que toute modification d’horaire nécessaire pour suivre les cours soit documentée et conforme à la législation sur les normes d’emploi. Les établissements d’enseignement sont invités à accepter une copie du permis de travail valide comme preuve de statut légal.

L’IRCC n’exclut pas de prolonger cette exemption au-delà de 2027 si l’évaluation montre qu’elle facilite la montée en compétences des travailleurs tout en atténuant les pénuries de main-d’œuvre. Pour l’instant, les entreprises qui dépendent des talents étrangers temporaires disposent d’une fenêtre de deux ans durant laquelle la formation intégrée au travail devient nettement plus accessible.