Dalam langkah yang ditujukan untuk meningkatkan keterampilan tenaga kerja sementara yang sudah berada di negara ini, Imigrasi, Pengungsi, dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) mengonfirmasi bahwa pekerja asing dengan izin kerja yang masih berlaku dapat mendaftar program studi selama enam bulan atau kurang tanpa harus mendapatkan izin belajar terpisah terlebih dahulu. Kebijakan sementara ini ditandatangani oleh Menteri Imigrasi Lena Metlege Diab pada 5 Agustus dan mulai berlaku pada 4 September 2026, namun IRCC baru mempublikasikan rincian operasionalnya minggu ini (8 Oktober). Pengecualian ini akan berlaku hingga 31 Desember 2027 kecuali dicabut lebih awal oleh menteri.
Secara tradisional, setiap kursus yang berlangsung lebih dari enam bulan memerlukan izin belajar, yang menambah biaya dan birokrasi bagi pekerja yang ingin menyelesaikan micro-credential, pembaruan lisensi, atau peningkatan kemampuan bahasa. Dengan aturan baru ini, masa berlaku izin kerja yang sudah dimiliki pekerja menjadi satu-satunya batas waktu: kursus singkat harus selesai sebelum izin kerja berakhir. Baik studi penuh waktu maupun paruh waktu diperbolehkan, dan kebijakan ini berlaku di seluruh negeri, termasuk di Quebec (tanpa memerlukan CAQ).
IRCC menyatakan bahwa langkah ini mendukung pengusaha yang menghadapi kekurangan keterampilan—terutama di sektor kesehatan, konstruksi, dan manufaktur maju—dengan memudahkan staf yang sudah bekerja untuk memperoleh kualifikasi baru. Bagi pekerja asing, manfaatnya jelas: mereka kini bisa menambah sertifikat atau kualifikasi tanpa harus menghentikan pekerjaan atau menghadapi risiko penolakan saat mengajukan izin baru.
![Kanada Izinkan Pemegang Izin Kerja untuk Mengikuti Program Singkat Tanpa Izin Belajar]()
Namun, departemen mengingatkan bahwa pengalaman kerja yang diperoleh selama studi penuh waktu di bawah pengecualian ini tidak akan dihitung untuk kelayakan Canadian Experience Class atau mendapatkan poin CRS dalam Express Entry, hal yang perlu diperhatikan oleh tim HR dan penasihat imigrasi bagi karyawan yang merencanakan strategi tinggal permanen.
Secara praktis, pengusaha harus memastikan setiap perubahan jadwal yang diperlukan untuk menyesuaikan jam kelas didokumentasikan dan sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan. Lembaga pendidikan disarankan menerima salinan izin kerja yang masih berlaku sebagai bukti status legal. IRCC belum menutup kemungkinan memperpanjang pengecualian ini setelah 2027 jika evaluasi menunjukkan kebijakan ini membantu pekerja naik tangga keterampilan sekaligus mengurangi kekurangan tenaga kerja.
Untuk saat ini, perusahaan yang mengandalkan tenaga kerja asing sementara memiliki jendela dua tahun di mana peningkatan keterampilan yang terintegrasi dengan pekerjaan menjadi jauh lebih mudah.
Secara tradisional, setiap kursus yang berlangsung lebih dari enam bulan memerlukan izin belajar, yang menambah biaya dan birokrasi bagi pekerja yang ingin menyelesaikan micro-credential, pembaruan lisensi, atau peningkatan kemampuan bahasa. Dengan aturan baru ini, masa berlaku izin kerja yang sudah dimiliki pekerja menjadi satu-satunya batas waktu: kursus singkat harus selesai sebelum izin kerja berakhir. Baik studi penuh waktu maupun paruh waktu diperbolehkan, dan kebijakan ini berlaku di seluruh negeri, termasuk di Quebec (tanpa memerlukan CAQ).
IRCC menyatakan bahwa langkah ini mendukung pengusaha yang menghadapi kekurangan keterampilan—terutama di sektor kesehatan, konstruksi, dan manufaktur maju—dengan memudahkan staf yang sudah bekerja untuk memperoleh kualifikasi baru. Bagi pekerja asing, manfaatnya jelas: mereka kini bisa menambah sertifikat atau kualifikasi tanpa harus menghentikan pekerjaan atau menghadapi risiko penolakan saat mengajukan izin baru.
Namun, departemen mengingatkan bahwa pengalaman kerja yang diperoleh selama studi penuh waktu di bawah pengecualian ini tidak akan dihitung untuk kelayakan Canadian Experience Class atau mendapatkan poin CRS dalam Express Entry, hal yang perlu diperhatikan oleh tim HR dan penasihat imigrasi bagi karyawan yang merencanakan strategi tinggal permanen.
Secara praktis, pengusaha harus memastikan setiap perubahan jadwal yang diperlukan untuk menyesuaikan jam kelas didokumentasikan dan sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan. Lembaga pendidikan disarankan menerima salinan izin kerja yang masih berlaku sebagai bukti status legal. IRCC belum menutup kemungkinan memperpanjang pengecualian ini setelah 2027 jika evaluasi menunjukkan kebijakan ini membantu pekerja naik tangga keterampilan sekaligus mengurangi kekurangan tenaga kerja.
Untuk saat ini, perusahaan yang mengandalkan tenaga kerja asing sementara memiliki jendela dua tahun di mana peningkatan keterampilan yang terintegrasi dengan pekerjaan menjadi jauh lebih mudah.
Sumber: IRCC.com
