في خطوة تهدف بشكل مباشر إلى رفع مهارات القوى العاملة المؤقتة الموجودة بالفعل في البلاد، أكدت وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) أن العمال الأجانب الحاصلين على تصريح عمل ساري المفعول يمكنهم التسجيل في برامج دراسية لا تتجاوز ستة أشهر دون الحاجة للحصول على تصريح دراسة منفصل. تم توقيع هذه السياسة العامة المؤقتة من قبل وزيرة الهجرة لينا متليج دياب في 5 أغسطس ودخلت حيز التنفيذ في 4 سبتمبر 2026، لكن الوزارة نشرت تفاصيل التطبيق فقط هذا الأسبوع (8 أكتوبر). ستستمر هذه الإعفاءات حتى 31 ديسمبر 2027 ما لم تقم الوزيرة بإلغائها قبل ذلك.
تقليديًا، كان أي برنامج دراسي يزيد عن ستة أشهر يتطلب تصريح دراسة، مما كان يضيف تكاليف وإجراءات بيروقراطية إضافية على العمال الراغبين في إكمال شهادات قصيرة أو تجديد تراخيص أو تحسين مهارات اللغة. بموجب القواعد الجديدة، يصبح صلاحية تصريح العمل الحالي للموظف هي المدة الزمنية الوحيدة المسموح بها: يجب أن ينتهي البرنامج القصير قبل انتهاء صلاحية التصريح. يُسمح بالدراسة بدوام كامل أو جزئي، وتنطبق السياسة على جميع أنحاء البلاد، بما في ذلك كيبيك (دون الحاجة إلى تصريح CAQ).
تقول وزارة الهجرة إن هذه الخطوة تدعم أصحاب العمل الذين يعانون من نقص في المهارات، خاصة في قطاعات الرعاية الصحية والبناء والتصنيع المتقدم، من خلال تسهيل حصول الموظفين الحاليين على مؤهلات جديدة. أما بالنسبة للعمال الأجانب، فالفائدة واضحة أيضًا: إذ يمكنهم الآن الحصول على شهادة أو مؤهل مهني دون انقطاع عن العمل أو المخاطرة برفض طلب تصريح جديد.
![كندا تسمح لحاملي تصاريح العمل بدراسة البرامج القصيرة دون الحاجة إلى تصريح دراسة]()
ومع ذلك، تحذر الوزارة من أن الخبرة العملية المكتسبة خلال الدراسة بدوام كامل بموجب هذا الإعفاء لن تُحتسب ضمن متطلبات برنامج الخبرة الكندية أو تمنح نقاطًا في نظام الدخول السريع (Express Entry)، وهو أمر يجب أن ينتبه له فرق الموارد البشرية والمستشارون القانونيون عند مساعدة الموظفين في بناء استراتيجيات الإقامة الدائمة.
عمليًا، يجب على أصحاب العمل التأكد من توثيق أي تغييرات في جداول العمل لتتناسب مع ساعات الدراسة، وأن تكون متوافقة مع قوانين العمل. كما يُنصح المؤسسات التعليمية بقبول نسخة من تصريح العمل الساري كدليل على الوضع القانوني للطالب.
لم تستبعد الوزارة تمديد هذا الإعفاء بعد عام 2027 إذا أظهرت التقييمات أنه يساعد العمال على تطوير مهاراتهم ويسهم في تخفيف نقص اليد العاملة. في الوقت الحالي، أمام الشركات التي تعتمد على العمالة الأجنبية المؤقتة نافذة زمنية مدتها عامان أصبحت خلالها عملية تطوير المهارات أثناء العمل أسهل بكثير.
تقليديًا، كان أي برنامج دراسي يزيد عن ستة أشهر يتطلب تصريح دراسة، مما كان يضيف تكاليف وإجراءات بيروقراطية إضافية على العمال الراغبين في إكمال شهادات قصيرة أو تجديد تراخيص أو تحسين مهارات اللغة. بموجب القواعد الجديدة، يصبح صلاحية تصريح العمل الحالي للموظف هي المدة الزمنية الوحيدة المسموح بها: يجب أن ينتهي البرنامج القصير قبل انتهاء صلاحية التصريح. يُسمح بالدراسة بدوام كامل أو جزئي، وتنطبق السياسة على جميع أنحاء البلاد، بما في ذلك كيبيك (دون الحاجة إلى تصريح CAQ).
تقول وزارة الهجرة إن هذه الخطوة تدعم أصحاب العمل الذين يعانون من نقص في المهارات، خاصة في قطاعات الرعاية الصحية والبناء والتصنيع المتقدم، من خلال تسهيل حصول الموظفين الحاليين على مؤهلات جديدة. أما بالنسبة للعمال الأجانب، فالفائدة واضحة أيضًا: إذ يمكنهم الآن الحصول على شهادة أو مؤهل مهني دون انقطاع عن العمل أو المخاطرة برفض طلب تصريح جديد.
ومع ذلك، تحذر الوزارة من أن الخبرة العملية المكتسبة خلال الدراسة بدوام كامل بموجب هذا الإعفاء لن تُحتسب ضمن متطلبات برنامج الخبرة الكندية أو تمنح نقاطًا في نظام الدخول السريع (Express Entry)، وهو أمر يجب أن ينتبه له فرق الموارد البشرية والمستشارون القانونيون عند مساعدة الموظفين في بناء استراتيجيات الإقامة الدائمة.
عمليًا، يجب على أصحاب العمل التأكد من توثيق أي تغييرات في جداول العمل لتتناسب مع ساعات الدراسة، وأن تكون متوافقة مع قوانين العمل. كما يُنصح المؤسسات التعليمية بقبول نسخة من تصريح العمل الساري كدليل على الوضع القانوني للطالب.
لم تستبعد الوزارة تمديد هذا الإعفاء بعد عام 2027 إذا أظهرت التقييمات أنه يساعد العمال على تطوير مهاراتهم ويسهم في تخفيف نقص اليد العاملة. في الوقت الحالي، أمام الشركات التي تعتمد على العمالة الأجنبية المؤقتة نافذة زمنية مدتها عامان أصبحت خلالها عملية تطوير المهارات أثناء العمل أسهل بكثير.
المصدر: IRCC.com
